Kevin Seftian, Author at Berita terkini tentang kepemimpinan perempuan: Women Lead

apa itu task masking di dunia kerja gen z

Di dunia kerja hari ini, label sibuk sering terdengar seperti bentuk apresiasi. Agenda padat, notifikasi yang terus masuk, hingga kebiasaan membalas pesan kerja di luar jam kantor kerap dianggap sebagai tanda loyalitas dan etos kerja tinggi. Namun, pernahkah kamu berhenti sejenak dan bertanya: apa sebenarnya yang berhasil aku capai hari ini?

Di sinilah paradoks dunia kerja modern muncul. Seseorang bisa tampak sangat sibuk, terkuras energi fisik dan emosional, tetapi hasil kerja yang benar-benar berdampak justru sulit ditemukan. Banyak pekerja menutup hari dengan rasa lelah, namun bingung menyebutkan satu capaian konkret yang memberi kepuasan. Sensasinya mirip berlari di atas treadmill—keringat keluar, napas tersengal, tapi posisi tetap sama.

Alih-alih mempermudah, teknologi kerja sering kali justru memperkuat ilusi kesibukan. Aplikasi chat, email, dan berbagai platform kolaborasi membuat kita selalu terhubung dan merasa harus selalu siap merespons. Fokus pun mudah terpecah. Waktu habis untuk urusan yang sifatnya reaktif—membalas pesan, mengatur jadwal, mengecek notifikasi—bukan untuk pekerjaan yang butuh pemikiran mendalam dan proses kreatif.

Situasi ini diperparah oleh budaya kerja yang mengglorifikasi always busy. Banyak orang takut dicap malas jika terlihat diam atau offline sejenak, meski semua tugasnya sudah selesai. Beristirahat atau tidak terlihat sibuk sering disalahartikan sebagai kurang produktif, bukan sebagai tanda efisiensi kerja. Akibatnya, muncul tekanan untuk terus tampak bekerja, apa pun bentuknya.

Apa Itu Task Masking?

Task masking adalah istilah yang muncul di dunia kerja modern untuk menggambarkan situasi di mana seseorang tampak sibuk luar biasa, tapi sebenarnya aktivitas yang dilakukan tidak signifikan terhadap tujuan utama pekerjaannya. Fokusnya bukan pada hasil atau dampak kerja, melainkan pada bagaimana seseorang terlihat produktif supaya dinilai baik oleh atasan atau sistem evaluasi kerja. Dikutip dari Kumparan, Apa Itu Task Masking dalam Dunia Kerja? Ini Pengertian dan Cara Mengatasinya, para ahli dan pengamat budaya kerja menyebut ini sebagai salah satu bentuk performative productivity di tempat kerja kontemporer.

Masih dari Kumparan, task masking sering terjadi ketika pekerja Gen Z dan profesional lain ingin menunjukkan kesibukan tanpa memberikan dampak nyata karena tekanan budaya perusahaan yang terlalu menghargai kesibukan visual ketimbang hasil kerja nyata.

Selain itu, laporan di Forbes melalui artikel Gen-Z Work Trends Like Task Masking Go Viral—Here’s How Leaders Can Adapt, menyebut task masking sebagai tren di kalangan pekerja muda yang mencerminkan kebingungan antara tampil sibuk dan benar-benar produktif.

Bayangkan ketika kamu terlihat sibuk mengetik terus menerus di depan komputer, mengisi kalender dengan rapat, atau selalu terlihat online di aplikasi kerja — tetapi pada kenyataannya, pekerjaan penting yang berdampak belum selesai atau malah tidak dikerjakan sama sekali. Ini adalah esensi task masking: banyak gerak, sedikit kontribusi nyata.

Dalam praktiknya, task masking bisa berupa memperpanjang tugas kecil yang sebenarnya bisa diselesaikan cepat, ikut rapat yang tidak relevan, terus-menerus laporan progress tanpa konteks yang jelas, atau sekadar menjaga status “online” sepanjang hari supaya terlihat produktif.

Penting dipahami bahwa task masking bukan tanda kemalasan atau tidak mau bekerja. Banyak orang yang terjebak dalam perilaku ini sebenarnya peduli dengan pekerjaannya — mereka hanya berada dalam sistem kerja yang salah arah. Ketika penilaian kinerja lebih menekankan pada kehadiran, durasi online, atau kecepatan membalas pesan daripada kualitas hasil, task masking menjadi strategi bertahan.

Fenomena task masking kini juga makin terasa di era kerja remote dan hybrid, di mana tanpa pengawasan fisik sering muncul kebutuhan untuk membuktikan bahwa kita benar-benar bekerja. Akibatnya, aktivitas seperti membalas pesan segera atau menunjukkan diri selalu aktif justru sering diprioritaskan daripada pekerjaan yang membutuhkan pemikiran dalam dan kualitas hasil.

Memahami apa itu task masking adalah langkah penting agar kita bisa mulai membedakan mana yang benar-benar produktif dan mana yang sekadar sibuk tanpa arah. Dengan menyadari hal ini, pembaca dapat ikut mendorong perubahan menuju budaya kerja yang lebih sehat, adil, dan bermakna — di mana hasil kerja dihargai lebih tinggi daripada sekadar tampilan sibuk yang kosong.

Bentuk-Bentuk Task Masking di Kantor

Task masking seringkali tidak muncul dalam bentuk yang dramatis atau ekstrem. Justru, ia hadir lewat kebiasaan sehari-hari yang terlihat normal di kantor — sampai akhirnya dianggap biasa oleh banyak orang. Karena begitu umum, tidak sedikit pekerja yang tidak sadar bahwa apa yang dilakukan sebenarnya lebih bertujuan “terlihat sibuk” daripada benar-benar bekerja efektif. Berikut ini adalah beberapa bentuk task masking yang kerap terjadi di lingkungan kerja, baik offline maupun online:

Terlihat Selalu Online dan Responsif

Salah satu bentuk task masking yang paling mudah dikenali adalah upaya untuk selalu terlihat online. Misalnya, memastikan status aktif di aplikasi chat kantor, membalas pesan secepat mungkin, atau tetap terlihat sibuk di platform komunikasi bahkan setelah tugas utama selesai. Padahal menurut artikel Mengenal Fenomena Task Masking di Kalangan Gen Z dari Beautynesia.id, kondisi ini justru membuat fokus kerja terpecah karena terlalu banyak mempertahankan kesan aktif dibanding menyelesaikan pekerjaan penting secara mendalam.

Meeting Berlebihan yang Minim Dampak

Rapat bisa menjadi alat efektif untuk kolaborasi. Namun, task masking muncul ketika rapat diadakan tanpa agenda jelas, tujuan nyata, atau tindak lanjut yang konkret. Banyak orang hadir hanya karena terlihat “sibuk” — bukan untuk berkontribusi pada hasil kerja yang berarti. Fenomena perilaku seperti ini juga dilaporkan dalam artikel Hindari Task-Masking, Begini Cara Tunjukkan Kinerja yang Sebenarnya di Marketeers.com, yang menunjukkan bahwa tekanan untuk tampak sibuk sering membuat rapat jadi simbol kesibukan bukan produktivitas.

Mengulang dan Memperpanjang Pekerjaan Kecil

Tugas kecil seperti merapikan dokumen berkali-kali, memperbaiki format yang sebenarnya tidak penting, atau mengecek ulang hal hal sepele juga bisa menjadi bentuk task masking. Ini mirip dengan konsep busy work yang disebut oleh Kat Sturtz di artikel The Difference Between Busy Work and Productive Work di RockingYourPath.com, aktivitas yang tampak produktif namun tidak menghasilkan dampak berarti karena tidak fokus pada tugas utama yang memberi nilai nyata.

Terlalu Sering Update Progres Tanpa Substansi

Memberi laporan atau update berkala memang penting untuk koordinasi tim. Namun, ketika update dilakukan terlalu sering tanpa perkembangan berarti, hal itu lebih mencerminkan usaha untuk terlihat aktif daripada menyampaikan informasi yang benar-benar diperlukan. Hal ini mirip dengan fenomena busy work yang sering membuat komunikasi justru jadi berisik dan melelahkan, bukan membantu tim mencapai tujuan bersama.

Mengisi Waktu dengan Tugas Reaktif

Kebiasaan terjebak dalam tugas reaktif seperti terus-menerus mengecek email, mengatur jadwal, atau menanggapi permintaan kecil sepanjang hari sering keliru dianggap sebagai produktivitas. Padahal, masih menurut Beautynesia.id, kebiasaan ini hanya menghabiskan energi tanpa memberi dampak nyata karena tugas-tugas strategis yang membutuhkan fokus sering tertunda atau terabaikan.

Strategi Menghindari Task Masking

Keluar dari jebakan task masking bukan soal kerja lebih keras atau menambah jam lembur. Kunci untuk benar-benar produktif justru ada pada bekerja dengan lebih sadar, fokus pada hasil, dan komunikasi yang jujur—baik pada diri sendiri maupun pada orang lain. Di tengah budaya kerja yang sering menilai kesibukan sebagai indikator kontribusi, strategi berikut bisa membantu kita bergerak dari sibuk tanpa makna ke kerja yang bermakna.

Fokus pada Outcome, Bukan Sekadar Aktivitas

Langkah paling penting untuk menghindari task masking adalah mengubah cara kita mengukur produktivitas. Alih-alih menilai kerja dari panjangnya daftar tugas, lebih baik fokus pada apa yang benar-benar dicapai. Menurut artikel Hindari Task-Masking, Begini Cara Tunjukkan Kinerja yang Sebenarnya di Marketeers.com, kinerja yang sehat dilihat dari dampak nyata pekerjaan, bukan sekadar seberapa banyak aktivitas yang dilakukan sepanjang hari. Dengan fokus seperti ini, kamu bakal lebih sadar memilih tugas berdampak daripada “sibuk tapi tidak selesai”.

Prioritaskan Tugas yang Bernilai Tinggi

Tidak semua tugas punya bobot yang sama. Banyak orang terjebak task masking karena memilih tugas kecil yang cepat selesai demi terlihat produktif, padahal tugas strategis yang menantang justru tertunda. Masih dikutip dari Beautynesia, menjelaskan bahwa kebiasaan berpindah dari satu tugas kecil ke tugas kecil lainnya membuat progres nyata sulit terlihat, karena fokus kamu terpecah ke hal-hal yang tidak berdampak signifikan.

Batasi Gangguan & Kerja Reaktif

Saat kita terus-menerus merespons notifikasi email atau chat kerja, meskipun belum siap fokus, kita hanya terjebak dalam mode reaktif. Kamu perlu mengurangi pekerjaan kecil yang bersifat reaktif memberi ruang untuk kerja mendalam dan kolaborasi yang lebih bermakna. Artinya, batasilah gangguan kecil sepanjang hari agar fokus kamu tetap pada hal yang benar-benar penting.

Bangun Komunikasi yang Jujur dan Jelas

Salah satu alasan task masking terus terjadi adalah rasa takut dianggap tidak bekerja jika tidak selalu terlihat sibuk. Padahal, komunikasi yang jujur justru membantu membangun kepercayaan dan meminimalkan kebutuhan untuk “berpura-pura sibuk”. Penyampaian progres secara nyata dan terbuka bisa membuat kolaborasi tim lebih efektif daripada sekadar mengejar impresi produktivitas.

Berani Mengatakan “Tidak Perlu”

Tidak semua rapat harus dihadiri dan tidak setiap tugas harus kamu ambil. Di artikel Hindari Task-Masking, Begini Cara Tunjukkan Kinerja yang Sebenarnya, dari Marketeers, disebutkan bahwa memilih komitmen yang relevan membantu kita fokus pada kerja yang bermakna dan mengurangi aktivitas simbolik yang tidak membawa kemajuan nyata. Ini adalah bentuk kerja sadar: sadar memilih, sadar menolak yang tidak perlu, dan sadar menempatkan energi di tugas yang benar-benar memberikan dampak.

Artikel

‘Small Talk’ di Kantor Bukan Basa-basi: Penting untuk Mental dan Kerja Sehat

December 22, 2025December 22, 2025 - by Kevin Seftian

Di banyak kantor, small talk masih sering dipandang sebelah mata. obrolan ringan di pantry, basa-basi sebelum rapat, atau sekadar saling menyapa lewat chat kerap dicap sebagai distraksi yang tidak produktif. Budaya kerja yang terlalu berorientasi pada target, deadline, dan KPI membuat segala hal yang tidak langsung menghasilkan output dianggap membuang waktu.

Padahal, anggapan ini tidak sepenuhnya tepat. Manusia bukan mesin yang bisa langsung bekerja tanpa jeda sosial. Ketika interaksi di kantor hanya berisi instruksi, evaluasi, dan tuntutan kinerja, suasana kerja mudah terasa kaku dan dingin. Di sinilah small talk sering diremehkan—karena manfaatnya tidak instan dan sulit diukur secara angka.

Small Talk Bukan Sekadar Basa-basi

Small talk bukan obrolan kosong tanpa arti. Ia berperan sebagai jembatan emosional yang menghubungkan satu orang dengan orang lain di tempat kerja. Pertanyaan sederhana seperti “hari ini gimana?” atau komentar ringan tentang padatnya agenda bisa menjadi tanda bahwa keberadaan seseorang diakui.

Layaknya pelumas dalam mesin, small talk membantu komunikasi berjalan lebih mulus. Ia mencairkan suasana, mengurangi jarak hierarki, dan membuat orang lebih nyaman berbagi ide atau menyampaikan pendapat—tanpa rasa terintimidasi.

Small Talk dan Kebutuhan Emosional di Tempat Kerja

Sebagai makhluk sosial, manusia tetap membawa kebutuhan untuk merasa diterima dan dihargai ke dalam ruang kerja. Profesionalisme tidak serta-merta menghapus kebutuhan emosional ini. Small talk menjadi cara sederhana dan aman untuk memenuhinya.

Ketika seseorang merasa “dianggap ada” lewat interaksi kecil, keterikatan emosional dengan tim dan organisasi pun menguat. Dari sinilah sense of belonging tumbuh—faktor yang sering luput dibicarakan, tapi berpengaruh besar terhadap motivasi, kenyamanan, dan loyalitas kerja.

Pentingnya Small Talk di Era Kerja Hybrid dan Remote

Di dunia kerja hybrid dan remote, peran small talk justru makin krusial. Minimnya interaksi tatap muka membuat hubungan kerja rentan menjadi kaku dan transaksional. Tanpa small talk, komunikasi bisa menyempit menjadi sekadar urusan tugas, revisi, dan deadline.

Sapaan singkat di awal meeting online, obrolan ringan di grup chat, atau respons empatik terhadap cerita rekan kerja bisa menjadi pengganti momen spontan yang dulu terjadi di lorong kantor atau saat makan siang bersama. Kecil, tapi dampaknya nyata untuk menjaga koneksi antarmanusia di dunia kerja modern.

Apa Itu Small Talk di Tempat Kerja?

Small talk di tempat kerja adalah percakapan ringan dan informal yang muncul di sela-sela aktivitas profesional, tanpa tujuan langsung menyelesaikan tugas atau mengejar target. Fokusnya bukan pada hasil instan, melainkan membangun koneksi antarmanusia. Harvard Business Review dalam artikel Remote Workers Need Small Talk, Too menjelaskan bahwa small talk membantu menciptakan rasa terhubung dan kepercayaan, terutama di lingkungan kerja modern yang semakin minim interaksi tatap muka.

Small talk bisa berupa sapaan singkat, komentar spontan, atau pertanyaan ringan yang menunjukkan perhatian. Meski terdengar sepele, percakapan ini berfungsi sebagai jembatan sosial yang membuat orang merasa diakui dan lebih nyaman di lingkungan kerja. Hal ini sejalan dengan temuan University of Kansas News dalam artikel Office ‘Small Talk’ Proves More Beneficial Than Distracting for Employees, yang menyebut bahwa obrolan ringan justru meningkatkan rasa memiliki dan kesejahteraan karyawan.

Berbeda dengan diskusi kerja yang terstruktur dan berorientasi target, small talk bersifat fleksibel, santai, dan tidak menuntut respons serius. Karena sifatnya yang ringan, small talk mudah dilakukan tanpa tekanan. Platform riset sosial Workties dalam artikel The Power of Office Small Talk menegaskan bahwa interaksi informal seperti ini berperan penting dalam membangun keterikatan emosional dan hubungan kerja yang lebih sehat.

Apa Bedanya Small Talk dengan Gosip atau Basa-basi Berlebihan?

Tidak sedikit orang khawatir small talk akan berubah menjadi gosip atau obrolan tidak produktif. Padahal, perbedaannya cukup jelas. Small talk yang sehat bersifat netral, tidak menjatuhkan orang lain, dan tidak melanggar batas privasi. Konsultan komunikasi organisasi Kutsko Consulting dalam artikel Why Small Talk Matters menekankan bahwa small talk berfungsi menciptakan suasana aman secara sosial, selama topiknya tidak mengarah pada penghakiman atau isu personal yang sensitif.

Jika percakapan mulai membicarakan keburukan rekan kerja, urusan pribadi yang terlalu dalam, atau hal-hal sensitif tanpa konteks dan izin, itu sudah keluar dari ranah small talk dan masuk ke wilayah gosip atau intrusi. Small talk yang baik justru meninggalkan rasa nyaman—bukan canggung atau bersalah—serta membantu menjaga iklim kerja yang saling menghargai.

Small Talk dan Kesehatan Mental di Tempat Kerja

Di tengah tuntutan kerja yang makin tinggi, kesehatan mental di tempat kerja jadi isu yang tidak bisa disepelekan lagi. Banyak karyawan merasa stres akibat target yang ketat, ritme kerja cepat, dan hilangnya batas antara kehidupan pribadi dan profesional, yang bisa memicu tekanan emosional dan risiko burnout.

Herminah Hospitals dalam artikel Pentingnya Menjaga Kesehatan Mental di Tempat Kerja menekankan bahwa lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental dapat mengurangi stres dan mencegah gangguan psikologis seperti depresi—yang pada akhirnya membantu produktivitas dan kepuasan kerja tetap stabil.

Sayangnya, diskusi tentang kesehatan mental sering kali hanya muncul dalam konteks besar seperti kebijakan perusahaan atau pelatihan formal, sementara peran interaksi kecil seperti small talk kerap terlewatkan. Padahal, hubungan sosial yang hangat, termasuk small talk, bisa membantu menjaga keseimbangan emosional dan menciptakan suasana kerja yang lebih suportif. DJKN Kemenkeu dalam artikel Pentingnya Menjaga Mental Health di Tempat Kerja, juga menyebut bahwa kesehatan mental pegawai yang terjaga akan berdampak positif pada produktivitas dan kenyamanan kerja.

Small Talk sebagai Dukungan Emosional Ringan

Dukungan kesehatan mental tidak selalu harus lewat sesi konseling atau program resmi. Interaksi ringan lewat small talk justru bisa jadi bentuk dukungan sederhana tapi berarti. Pertanyaan santai seperti “Kamu kelihatan capek ya?” atau “Gimana hari ini?” mungkin terdengar biasa, tetapi bisa membuat seseorang merasa diperhatikan dan tidak sendirian.

Small talk memberikan ruang aman bagi orang untuk mengekspresikan perasaan tanpa tekanan. Jika lawan bicara ingin berbagi lebih jauh, percakapan bisa berkembang; jika tidak, sapaan ringan tetap menjadi bentuk dukungan yang valid.

Mengurangi Tekanan dan Beban Psikologis Kerja

Lingkungan kerja yang minim interaksi sosial sering membuat tekanan terasa makin berat, karena komunikasi hanya berisi soal tugas, deadline, dan evaluasi. Small talk bisa menjadi jeda mental, semacam napas singkat dari mode “kerja nonstop”. Tawa kecil, cerita ringan, atau curhat soal hari yang panjang bisa membantu otak melepaskan ketegangan dan menurunkan beban psikologis.

Mencegah Rasa Terisolasi di Kantor

Kesepian di tempat kerja itu nyata—karyawan bisa dikelilingi banyak orang namun tetap merasa sendiri jika tidak ada koneksi personal. Small talk membantu memecah rasa terisolasi ini dengan membuat seseorang merasa diakui keberadaannya. Bahkan sapaan sederhana di awal meeting online atau komentar ringan di chat kerja bisa meningkatkan rasa kebersamaan, terutama di era kerja hybrid/remote.

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Aman Secara Psikologis

Konsep psychological safety—rasa aman untuk menjadi diri sendiri tanpa takut dihakimi—tidak hanya dibangun lewat kebijakan tertulis, tetapi lewat interaksi sehari-hari termasuk small talk. Ketika percakapan ringan dilakukan dengan empati dan konsisten, karyawan cenderung merasa lebih nyaman untuk:

Mengakui kelelahan mereka
Bertanya saat tidak paham
Menyampaikan pendapat atau ide

Lingkungan kerja yang ramah secara emosional seperti ini membantu mencegah burnout, kecemasan berlebihan, dan tekanan berkepanjangan, serta menciptakan ruang kerja yang lebih sehat dan inklusif bagi semua orang. Purinirmala.com dalam artikel Pentingnya Kesehatan Mental di Tempat Kerja juga menyoroti bahwa kesejahteraan mental karyawan berdampak langsung pada keterlibatan kerja dan hubungan interpersonal di kantor.

Kisah Endang Pekerja Lansia & Diskriminasi Usia di Indonesia

Artikel

Kisah Endang dan Diskriminasi pada Pekerja Lansia: Saat Dunia Kerja Belum Ramah Usia

November 19, 2025November 19, 2025 - by Kevin Seftian

Ratusan pencari kerja meramaikan Jakarta Job Festival 2025 di Balai Kartini, Jakarta Selatan. Di tengah kerumunan anak muda yang berburu peluang karier, ada satu sosok yang mencuri perhatian: Endang Tjahjati, perempuan berusia 65 tahun yang ikut bersaing mencari pekerjaan.

Dalam artikel Semangat Endang, Lansia 65 Tahun Mencari Kerja di Job Fair, kehadiran Endang di bursa kerja yang diadakan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta ini adalah pengalaman pertamanya. Ia terlihat menyusuri berbagai stan perusahaan, mencoba menemukan posisi yang sesuai dengan keahlian yang sudah ia kumpulkan selama puluhan tahun bekerja.

Namun, proses itu bukan hal yang sederhana. Endang bercerita bahwa dirinya punya pengalaman panjang di industri sepatu, khususnya di bidang pengembangan produk. Sayangnya, tidak semua perusahaan membuka lowongan yang relevan dengan latar belakang tersebut.

“Saya adalah latar belakang development di pabrik sepatu, terakhir kerja kira-kira satu tahun lalu tapi bukan di pabrik sepatu tapi pabrik kasur, development juga,” ungkap Endang dalam wawancaranya dengan Bloomberg Technoz.

Endang mengaku datang ke job fair ini karena kebutuhan ekonomi. Ia memahami betul bahwa meski sudah memasuki usia lanjut, tetap aktif bekerja adalah hal yang penting, baik secara finansial maupun untuk menjaga kesehatan fisik dan mental.

“Pertama karena finansial, kedua, Allah beri saya kesehatan jasmani dan rohani jadi ingin beraktivitas,” tuturnya.

Kisah Endang hanya satu dari banyak cerita tentang lansia yang masih ingin dan sebenarnya masih mampu berkontribusi di dunia kerja. Namun, pengalaman yang ia hadapi di job fair menunjukkan bahwa jalan bagi pekerja senior di Indonesia memang belum sepenuhnya mulus.

Tantangan seperti minimnya lowongan yang sesuai, stereotip soal kemampuan lansia, hingga kebijakan perusahaan yang membatasi usia rekrutmen, memperlihatkan realitas yang lebih besar. Untuk memahami persoalan ini secara lebih menyeluruh, kita perlu melihat bagaimana kondisi pekerja lansia di Indonesia saat ini dan mengapa dunia kerja kita masih jauh dari kata setara.

Pekerja Lansia dan Dunia Kerja yang Belum Setara

Menurut laporan Magdalene dalam artikel Jadi Lansia di Indonesia, Boleh Kerja tapi Syarat dan Ketentuan Berlaku, data Badan Pusat Statistik (BPS) per Februari 2024 menunjukkan bahwa populasi lansia di Indonesia sudah mencapai 33 juta jiwa, atau sekitar 12 persen dari total penduduk. Namun, jumlah besar ini belum berbanding lurus dengan kesempatan mereka untuk tetap produktif di dunia kerja.

Banyak perusahaan masih menerapkan batas usia maksimal dalam rekrutmen, bahkan untuk posisi yang sebenarnya tidak membutuhkan kemampuan fisik yang berat. Aturan seperti ini akhirnya menciptakan diskri m inasi usia yang tidak sepenuhnya mencerminkan kemampuan nyata para pekerja senior.

Penelitian Jati Waskito dari Universitas Muhammadiyah Surakarta berjudul “Faktor-faktor Pendorong Keniatan Pekerja Lansia untuk Melanjutkan Bekerja” menemukan bahwa pekerja lansia kerap dianggap sebagai opsi terakhir. Stereotip seperti dianggap lebih lambat, kurang melek teknologi, atau susah diarahkan masih sering muncul. Padahal, dengan pelatihan dan pendampingan yang tepat, banyak lansia yang tetap bisa bekerja secara optimal dan memberikan kontribusi besar.

Pandangan ini juga dirasakan oleh Almanzo Komasula, Operational Manager Uma Oma Cafe. Menurutnya, tantangan terbesar justru datang dari perspektif industri yang masih ragu mempekerjakan lansia.

“Karena katanya takut tidak harmonis di cafenya. Malah ternyata lansia dan pekerja muda bisa bersinergi dan harmonis. Justru gap umur antara oma dengan yang muda bukan masalah,” ujarnya.

Ia menambahkan bahwa para pekerja lansia justru sering membawa semangat yang tinggi, serta nilai-nilai disiplin dan etos kerja yang kuat.

Cerita positif lain datang dari industri kuliner berskala besar. Boga Group, perusahaan F&B dengan lebih dari 200 outlet di Indonesia, kini membuka ruang bagi pekerja lansia. Presiden Direktur Boga Group, Kusnadi Rahardja, bercerita bahwa awalnya perusahaan sempat ragu soal produktivitas mereka. Namun setelah beberapa kali mencoba, hasilnya jauh lebih baik dari ekspektasi.

“Bagi kami, ini bukan sekadar membuka lapangan pekerjaan untuk kepentingan perusahaan, namun lebih dari itu, ini adalah bagian dari tanggung jawab sosial kami,” jelas Kusnadi. Ia mengatakan proses rekrutmen bagi lansia dibuat lebih ramah, tanpa seleksi usia dan tanpa persyaratan administratif yang rumit, cukup dengan satu syarat utama: lulus tes kesehatan dasar.

Kebijakan ini pun ikut mengubah pandangan publik tentang peran lansia di dunia kerja. Bahkan, seorang warganet mengunggah kisah ayahnya, seorang lansia yang diterima bekerja di Boga Group. Unggahan tersebut langsung mendapatkan respons positif, menunjukkan apresiasi besar masyarakat terhadap perusahaan yang memberi ruang bagi pekerja lintas usia.

Melihat berbagai dinamika yang dihadapi Endang dan banyak pekerja lansia lainnya, jelas bahwa isu ini bukan sekadar cerita personal, ini adalah gambaran struktural tentang bagaimana dunia kerja di Indonesia masih tertinggal dalam memberi ruang bagi pekerja senior.

Padahal, pengalaman dan keterampilan yang mereka miliki tidak kalah pentingnya dibanding tenaga kerja muda. Karena itu, penting untuk menengok bagaimana negara lain membangun sistem yang lebih inklusif dan berpihak pada lansia, bukan hanya sebagai tenaga kerja, tapi sebagai warga negara yang tetap punya hak untuk hidup produktif dan bermakna.

Dari sini, kita bisa melihat praktik terbaik yang sudah terbukti berhasil memberdayakan lansia dan mungkin bisa jadi inspirasi bagi Indonesia. Berikut adalah negara-negara yang paling sukses menciptakan ekosistem kerja ramah usia.

Negara yang Paling Sukses Memberdayakan Lansia

Pemberdayaan tenaga kerja lansia di suatu negara bukan cuma soal statistik, tapi juga cerminan struktur sosial yang inklusif dan adaptif. Beberapa negara berhasil menciptakan kebijakan konkret agar lansia tetap produktif dan bermakna di usia tua.

1. Jepang: Pemimpin Global dalam Pekerjaan Lansia

Di Jepang, populasi lansia sangat besar, tapi pemerintah malah menjalankan kebijakan untuk membuat mereka tetap bekerja lama. Dikutip dari One-third of Japanese companies keep workers employed until 70, banyak perusahaan menawarkan reemployment atau pekerjaan kembali setelah pensiun, bahkan hingga usia 70 tahun. Menurut laporan, sekitar sepertiga perusahaan Jepang sudah memperbolehkan karyawan tetap bekerja sampai usia ini.

Lewat Undang-Undang Stabilitas Pekerjaan Lansia, perusahaan harus memilih strategi seperti menaikkan usia pensiun, menghapus pensiun wajib, ataupun membuat sistem kontrak hingga usia 70.

Budaya “ikigai” (tujuan hidup) di Jepang juga mendukung lansia untuk tetap bekerja bukan hanya demi uang, tapi karena rasa berarti.

2. Singapura: Kebijakan Pensiun dan Reemployment yang Pro-Lansia

Dikutip dari Allen & Gledhill, Retirement and re-employment ages under Retirement and Re-employment Act 1993 raised to 63 and 68, Singapura punya Retirement and Re-Employment Act (RRA) yang mewajibkan perusahaan untuk menawarkan pekerjaan ulang bagi pekerja lansia yang memenuhi syarat. Undang-undang ini membantu pekerja yang ingin terus aktif bekerja.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja Singapura, batas pensiun minimum telah dinaikkan ke 63 tahun sejak Juli 2022, dan re-employment hingga 68 tahun.

Rencananya, usia pensiun akan naik jadi 64 tahun dan re-employment jadi 69 tahun pada 2026, menuju target 65 dan 70 tahun pada 2030.

Selain itu, pemerintah memberikan insentif lewat Senior Employment Credit untuk perusahaan yang merekrut pekerja lanjut usia.

3. Jerman: Pelatihan Ulang (Retraining) untuk Lansia

Di Jerman, pelatihan ulang menjadi kunci pemberdayaan lansia. Melalui Bundesagentur für Arbeit, pekerja tua bisa mengakses kursus teknologi digital, pelatihan vokasional, dan sertifikasi kantor, yang memudahkan mereka bergeser dari industri berat ke jasa.

Pemerintah Jerman juga punya regulasi kuat untuk melindungi pekerja senior agar tidak di-PHK tanpa alasan yang jelas, dan perusahaan didorong memberi peran baru sesuai kemampuan.

Budaya kerja di Jerman pun menunjang kolaborasi antar generasi: pekerja lansia sering menjadi mentor teknisi muda, berbagi pengalaman sekaligus keahlian.

4. Amerika Serikat: Inklusif dan Fleksibel bagi Semua Usia

Di AS, hukum memberikan perlindungan bagi pekerja senior lewat Age Discrimination in Employment Act (ADEA), yang melarang diskriminasi berdasarkan usia dalam rekrutmen, promosi, dan pemecatan.

Selain itu, fleksibilitas kerja sangat tinggi: banyak lansia memilih pekerjaan paruh waktu, menjadi konsultan, penulis, atau mentor.

Sektor-sektor seperti pendidikan, layanan pelanggan, dan konsultasi sangat terbuka karena menghargai pengalaman hidup yang dibawa oleh pekerja senior.

5. Australia: Kultur Kerja yang Humanis dan Inklusif Lansia

Australia mendorong kebijakan “age-positive” di tempat kerja. Dikutip dari Australian Human Rights Commission, Age Discrimination Legislation, Ada regulasi perlindungan usia lewat Age Discrimination Act, jadi perusahaan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan umur.

Selain itu, organisasi seperti Australian Human Rights Commission menyediakan sumber daya bagi perusahaan untuk mengelola tenaga kerja multigenerasi dan memahami nilai pekerja lansia.

Workplace di Australia juga makin fleksibel: jam kerja bisa disesuaikan, lingkungan kerja diubah agar ramah untuk pekerja yang lebih tua, dan ada dukungan untuk peralihan karier agar lansia tetap aktif dan sehat.

Artikel

‘Financial Burnout’: Ketika Uang Jadi Sumber Lelah dan Stres

November 16, 2025November 16, 2025 - by Kevin Seftian

Di tengah tekanan ekonomi yang makin berat, banyak orang mulai merasa kelelahan bukan cuma secara fisik, tapi juga mental karena urusan finansial yang enggak ada habisnya. Tagihan datang silih berganti, cicilan terus menumpuk, sementara kebutuhan hidup makin naik tiap bulan. Situasi ini bikin banyak orang merasa seperti terjebak dalam lingkaran tanpa akhir. Dari sinilah muncul istilah financial burnout—kondisi ketika seseorang benar-benar kelelahan secara emosional dan mental akibat tekanan fina n sial yang terus-menerus.

Dalam dunia kerja yang serba cepat dan penuh persaingan, kelelahan finansial bukan hal yang asing lagi. Banyak pekerja muda, terutama dari generasi milenial dan Gen Z, yang mengalami hal ini tanpa sadar. Mereka berusaha keras menata keuangan, tapi di sisi lain harus berhadapan dengan kenyataan pahit: penghasilan sering kali enggak sebanding dengan biaya hidup dan standar sosial yang tinggi. Media sosial pun turut memperparah keadaan, menampilkan kehidupan “sempurna” orang lain yang terlihat mapan dan sukses, hingga membuat banyak orang merasa tertinggal dan kurang berharga.

Efeknya pun bisa panjang. Mulai dari rasa cemas berlebihan soal uang, kehilangan motivasi kerja, sampai munculnya gangguan mental seperti stres berat atau depresi. Uang yang seharusnya jadi alat untuk hidup malah berubah jadi sumber tekanan yang menguras energi dan ketenangan diri.

Menariknya, financial burnout enggak cuma menyerang mereka yang berpenghasilan kecil. Orang dengan gaji besar pun bisa mengalaminya kalau pengelolaan keuangannya buruk atau gaya hidupnya terlalu tinggi. Artinya, masalah ini bukan cuma soal seberapa banyak uang yang kita punya, tapi juga tentang bagaimana cara kita memandang dan mengelolanya.

Apa Itu Financial Burnout?

Menurut Psychology Today dalam artikel The Great Exhaustion: Financial Anxiety in Uncertain Times, financial burnout adalah kondisi kelelahan ekstrem—baik secara emosional, mental, maupun fisik—yang muncul karena tekanan finansial yang terus-menerus dan terasa enggak ada ujungnya. Dalam fase ini, seseorang merasa terjebak dalam masalah keuangan yang sulit diatasi, hingga akhirnya muncul rasa lelah, putus asa, dan kehilangan motivasi buat mengatur uang.

Kalau stres keuangan biasanya bersifat sementara—misalnya saat harus menghadapi tagihan besar atau keadaan darurat—maka financial burnout adalah versi yang jauh lebih dalam. Kondisi ini terjadi saat tekanan finansial berlangsung terlalu lama tanpa solusi yang jelas. Rasa cemas yang tadinya bisa diatasi perlahan berubah jadi rasa tidak berdaya, bahkan membuat seseorang memilih menjauh dari segala hal yang berhubungan dengan uang.

Penyebab Utama Financial Burnout

Setiap orang bisa mengalami kelelahan finansial atau financial burnout, namun sumbernya bisa berbeda-beda. Misalnya, ada yang kewalahan karena utang yang terus menumpuk, ada juga yang karena gaya hidup melebihi kemampuan. Berikut beberapa penyebab utama yang sering menjadi pemicu dalam kehidupan modern.

1. Beban Utang yang Menumpuk

Utang bisa jadi faktor stres finansial terbesar. Ketika kita terus membayar cicilan — dari kartu kredit, pinjaman daring, atau kredit kendaraan — tanpa ruang untuk kebutuhan pribadi atau tabungan, tekanan psikologisnya jadi berat. Perasaan “saya enggak bisa mengatur uang” sering muncul, dan lama-kelamaan bisa berubah jadi kelelahan emosional atau menghindar membuka tagihan. Masih dari Psychology Today, penelitian menunjukkan bahwa stres finansial dapat memicu gejala seperti kelelahan fisik, gangguan tidur, hingga perasaan putus asa.

2. Tekanan Biaya Hidup yang Meningkat

Dikutip dari Newsweek, Americans Are Suffering Financial Burnout, kenaikan biaya hidup yang cepat — seperti makanan, transportasi, sewa, atau pendidikan — sering kali tak diimbangi dengan kenaikan pendapatan. Akibatnya, banyak orang merasa gaji mereka “tidak pernah cukup” meski sudah bekerja keras. Perasaan tidak berdaya inilah yang kemudian bisa memicu kelelahan finansial.

3. Gaya Hidup di Luar Kemampuan (Lifestyle Inflation)

Ketika penghasilan naik, enggak sedikit yang otomatis menaikkan gaya hidup: gadget baru, nongkrong di tempat hits, liburan ke luar negeri, padahal fondasi keuangan belum kuat. Fenomena ini disebut lifestyle inflation, dan sering jadi jebakan yang membuat stres finansial makin parah karena pengeluaran meningkat namun kontrolnya lemah.

4. Kurangnya Literasi Finansial

Bukan cuma soal penghasilan besar atau kecil, kalau kita enggak punya pemahaman dasar tentang mengelola uang, seperti membuat anggaran, tabungan darurat, atau memahami risiko investasi, maka kita lebih mudah terjebak dalam kekacauan finansial. Dikutip dari SpringerOpen, The role of financial behaviour, financial literacy, and financial stress in explaining the financial well-being of B40 group in Malaysia, studi menunjukkan bahwa literasi finansial yang rendah berkaitan erat dengan stres keuangan dan kualitas kesejahteraan finansial yang buruk.

5. Tekanan Sosial dan Budaya Konsumtif

Dalam budaya modern, citra “sukses” sering diukur dari apa yang kita miliki — bukan dari siapa kita. Tekanan untuk selalu tampil mapan bisa membuat banyak orang berusaha keras memenuhi standar sosial ini, padahal stabilitas finansial sendiri belum terjamin. Budaya “comparison trap” di media sosial memperparah situasi: meski berapa pun uang yang dimiliki, tetap terasa kurang. Akhirnya, muncul kelelahan emosional dan finansial.

Langkah-Langkah Mengatasi Financial Burnout

Menghadapi kelelahan finansial bukan perkara mudah, terutama kalau kondisi keuangan sudah terasa “macet” dan beban mental makin berat. Kabar baiknya: kondisi ini bisa diatasi dengan strategi realistis dan perubahan pola pikir yang tepat.

Kuncinya bukan hanya menambah uang, tapi juga memulihkan hubungan kita dengan uang itu sendiri. Berikut adalah beberapa langkah penting yang bisa kamu mulai lakukan untuk keluar dari financial burnout dan mulai menata ulang kehidupan finansialmu.

1. Sadari dan Akui Kondisimu

Langkah pertama adalah menyadari bahwa kamu sedang mengalami financial burnout. Seringkali kita justru menyangkal atau menutupinya karena rasa malu, padahal mengabaikannya justru membuat tekanan makin besar. Coba jujur pada diri sendiri: jika tiap kali membahas uang langsung stres, menunda membuka rekening, atau menghindari tagihan, itu sinyal bahwa ada yang perlu diperbaiki. Mengakui kondisi bukan berarti kamu gagal, tapi justru langkah keberanian agar bisa berubah.

2. Lakukan Evaluasi Menyeluruh Terhadap Keuanganmu

Setelah menyadari kondisimu, saatnya audit keuangan pribadi. Catat semua pemasukan dan pengeluaran, tanpa dulu menilai “baik” atau “buruk”. Tujuannya agar kamu punya gambaran jelas kemana uangmu pergi setiap bulan.

Aplikasi atau spreadsheet bisa membantu. Dengan demikian, kamu bisa melihat pola pengeluaran yang selama ini mungkin tak disadari, misalnya langganan aplikasi yang tidak terpakai atau kebiasaan belanja impulsif. Dengan pemahaman ini, kamu mulai bisa atur ulang prioritas dan buat strategi keuangan yang lebih sehat. Sebagaimana disebut di artikel How to Deal With Financial Burnout oleh PocketSmith, salah satu langkah awal adalah “check in with your money regularly” dan “set realistic goals”.

3. Atur Ulang Prioritas Keuanganmu

Setelah tahu kondisi keuanganmu, sekarang waktunya tentukan mana yang kebutuhan dan mana yang keinginan. Fokuslah dulu pada pengeluaran esensial—makanan, tempat tinggal, transportasi, kesehatan—lalu kurangi atau hentikan pengeluaran yang tidak mendesak.

Misalnya, buat kategori keuangan seperti: kebutuhan primer (tagihan penting, utang wajib), kebutuhan sekunder (hiburan, nongkrong), dan tabungan/investasi (dana darurat, tujuan jangka panjang). Dengan begitu, kamu kembali merasa “berkendali” atas uangmu, dan itu sangat membantu meredakan stres keuangan.

4. Buat Rencana Keuangan yang Realistis & Fleksibel

Salah satu kesalahan umum orang yang sedang burnout adalah mencoba memperbaiki semuanya sekaligus—padahal yang dibutuhkan adalah langkah kecil yang konsisten. Mulailah dari hal yang realistis: misalnya menabung 5 – 10% dari penghasilan, bayar utang dengan bunga tertinggi terlebih dahulu, sisihkan dana darurat pelan-pelan.

Jangan lupa, sistem keuanganmu harus fleksibel, karena hidup kadang tak sesuai rencana. Jika budget terlalu ketat, justru kamu bisa merasa tertekan dan kembali ke siklus burnout. Artikel 5 tips to overcome financial burnout dari Commerce Bank menyebutkan langkah mulai dari create a financial snapshot hingga practice financial mindfulness.

5. Kurangi Tekanan dari Media Sosial dan Perbandingan Sosial

Salah satu musuh terbesar financial burnout adalah tekanan untuk selalu “terlihat sukses”. Melihat teman liburan ke luar negeri, punya mobil baru, atau selalu tampil keren bisa memicu rasa iri dan cemas terhadap kondisi keuangan sendiri.

Solusinya: batasi paparan media sosial jika kamu merasa mudah terpicu oleh hal-hal tersebut. Fokuslah pada perjalanan keuanganmu sendiri. Ingat, tiap orang punya latar belakang dan prioritas berbeda, apa yang kamu lihat di internet belum tentu mencerminkan kenyataan. Di artikel Financial Burnout: Strategies for A Healthier Money Mindset oleh Credit Human disebut bahwa self-care dan membatasi pengeluaran impulsif penting untuk membangun healthy money mindset.

Artikel

Kebahagiaan di Tempat Kerja: Kunci Produktivitas dan Kesehatan Mental

November 7, 2025November 7, 2025 - by Kevin Seftian

Kebahagiaan di tempat kerja mungkin terdengar simpel, tapi sebenarnya punya pengaruh luar biasa terhadap hidup kita. Pasalnya, kita menghabiskan hampir sepertiga hidup untuk bekerja, jadi kalau sebagian besar waktu itu malah dipenuhi stres, tekanan, atau rasa enggak nyaman, bukannya berkembang, kita malah bisa kelelahan secara fisik maupun mental. Untuk itu, kebahagiaan kerja bukan lagi sekadar icing on the cake, tapi benar-benar kebutuhan.

Di zaman sekarang, banyak orang mulai sadar bahwa kebahagiaan kerja (work happiness) memiliki nilai yang sama pentingnya dengan penghasilan. Gaji besar mungkin bisa membuat kita puas sesaat, tapi jika suasana kerja kurang mendukung—hubungan antar rekan kerja buruk, atau keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi terganggu—rasa puas itu cepat memudar.

Lebih jauh lagi, kebahagiaan di tempat kerja juga sangat berhubungan dengan kesehatan mental dan produktivitas. Dikutip dari PubMed Central, Meaningful Work, Happiness at Work, and Turnover Intentions, penelitian menunjukkan bahwa orang yang merasa bahagia saat bekerja cenderung lebih kreatif, lebih mudah beradaptasi dengan perubahan, dan termotivasi untuk berkembang.

Sementara mereka yang berada di lingkungan kerja yang toksik seringkali kehilangan semangat, merasa tidak dihargai, dan bahkan mengalami burnout. Salah satu studi menemukan bahwa kebahagiaan kerja berkorelasi positif dengan kinerja dan menurunkan keinginan untuk keluar dari pekerjaan.

Menariknya, tanggung jawab menciptakan kebahagiaan kerja bukan hanya ada di individu saja. Perusahaan dan para pemimpin pun memegang peran besar dalam menciptakan lingkungan yang mendukung kesejahteraan karyawan, mulai dari membangun budaya kerja yang positif, membuka ruang komunikasi dua arah, hingga memberikan apresiasi nyata atas kontribusi karyawan. Studi dari MDPI, The Role of Relationships at Work and Happiness: A Moderated Moderated Mediation Study of New Zealand Managers, menunjukkan bahwa ketika hubungan antar kolega positif dan pekerjaan terasa bermakna, kebahagiaan kerja meningkat secara signifikan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebahagiaan Karyawan

Kebahagiaan karyawan di tempat kerja enggak muncul begitu saja. Dia terbentuk dari kerangka kompleks berbagai faktor yang saling berhubungan, mulai dari lingkungan fisik hingga budaya organisasi. Saat semua faktor itu bekerja selaras, karyawan akan merasa lebih nyaman, termotivasi, dan punya koneksi kuat dengan pekerjaan mereka. Sebaliknya, kalau salah satu aspek terganggu, maka semangat dan performa bisa langsung ikut turun.

Berikut ini ringkasan faktor-utama yang mempengaruhi kebahagiaan karyawan di lingkungan kerja:

1. Lingkungan Kerja yang Positif

Lingkungan kerja yang nyaman bukan melulu soal ruangan modern atau fasilitas keren, lebih ke atmosfer emosional dan psikologis di kantor. Karyawan akan merasa lebih bahagia bila mereka bekerja dalam suasana yang aman, nyaman, dan mendukung kesejahteraan mental. Misalnya, ruang kerja yang terang, ventilasi yang baik, dan area istirahat yang memadai bisa membantu mengurangi stres.

Tapi yang tak kalah penting: hubungan antar kolega. Jika ruang kerja dipenuhi rasa saling menghargai, empati, dan dukungan, maka semangat kerja cenderung meningkat. Sebaliknya, suasana yang penuh tekanan, gosip, atau persaingan tak sehat bisa bikin orang cepat kelelahan secara emosional.

Penelitian dari ejournal.uin-suska.ac.id, Faktor-faktor Kebahagiaan di Tempat Kerja, menemukan bahwa “hubungan positif dengan orang lain” adalah faktor terbesar yang membuat seseorang bahagia di tempat kerja (47,2 persen) dari sampel 407 pegawai.

2. Hubungan dengan Rekan Kerja

Kita semua tahu bahwa rekan kerja bisa jadi “keluarga kedua” saat di kantor. Ada mereka yang menjadi sumber motivasi besar dalam rutinitas harian kita. Hubungan yang akrab dan suportifdengan teman kerja membantu menciptakan rasa kebersamaan yang akhirnya menumbuhkan rasa memiliki terhadap perusahaan.

Karyawan yang punya teman dekat di kantor biasanya lebih bersemangat, lebih kolaboratif, dan lebih loyal. Namun, jika konflik tak terselesaikan atau muncul sikap individualistis, maka kepuasan kerja bisa menurun dan lingkungan kantor jadi penuh ketegangan.

3. Dukungan dari Atasan

Salah satu faktor terbesar yang menentukan kebahagiaan karyawan adalah gaya kepemimpinan atasan mereka. Atasan yang suportif, memahami, dan adil cenderung menciptakan lingkungan kerja yang aman secara emosional.

Karyawan bakal merasa lebih bahagia ketika atasan mau mendengar pendapat, memberikan penghargaan, dan membantu mereka berkembang. Bahkan umpan balik yang membangun bisa jadi motivasi positif bila disampaikan dengan baik.

Di sisi lain, atasan yang otoriter, sering menyalahkan, atau enggak menghargai kerja keras tim justru bisa menciptakan suasana penuh tekanan dan membuat karyawan merasa enggak bernilai.

4. Kesempatan untuk Berkembang

Karyawan yang merasa kariernya berkembang biasanya lebih puas dengan pekerjaannya. Kesempatan untuk belajar hal baru, ikut pelatihan, atau naik jabatan menjadi motivasi besar agar terus berkontribusi.

Perusahaan yang membuka ruang bagi karyawannya untuk tumbuh menunjukkan bahwa mereka menghargai tiap individu di dalamnya, bukan cuma sebagai tenaga kerja, tapi sebagai manusia yang punya potensi dan aspirasi. Sebaliknya, lingkungan kerja yang enggak memberi kesempatan berkembang bisa bikin seseorang merasa terjebak dan kehilangan arah, yang dalam jangka panjang bisa menurunkan kepuasan kerja dan memicu turnover tinggi.

Tips Pribadi untuk Menjaga Kebahagiaan di Tempat Kerja

Mengapa kita bahagia atau tidak di tempat kerja, tak hanya soal lingkungan atau atasan, justru cara kita berpikir dan bersikap punya pengaruh besar. Meski kondisi kerja enggak selalu ideal, kita tetap bisa memilih menjaga kebahagiaan lewat langkah-pribadi. Berikut beberapa tip yang gampang dipraktikkan agar kamu tetap merasa bahagia, produktif, dan tenang dalam rutinitas kerja.

1. Fokus pada Hal yang Bisa Kamu Kendalikan

Gaya kerja, keputusan manajemen, atau sikap rekan kerja sering di luar kendali kita dan itu wajar. Alih-alih stres memikirkan hal yang enggak bisa kamu ubah, mending fokus ke hal-hal yang bisa kamu kelola: cara kamu merespons situasi sulit, membagi waktu dengan lebih baik, atau mengasah kemampuan diri sendiri. Dengan demikian, kamu bisa mengalihkan energi ke tindakan yang produktif dan menjaga rasa berdaya.

2. Jaga Komunikasi yang Sehat dengan Rekan Kerja

Hubungan positif dengan orang di kantor bisa bikin perbedaan besar. Coba komunikasikan secara terbuka, sopan, dan penuh empati. Kalau ada salah paham, selesaikan dengan tenang, jangan biarkan masalah kecil jadi gunung. Jangan ragu juga untuk memberi dukungan ke rekan kerja; misalnya memuji hasil kerja mereka atau menawarkan bantuan. Sikap seperti ini enggak cuma mempererat hubungan, tapi juga menciptakan energi positif yang menular di tim.

3. Beri Waktu untuk Istirahat

Kebahagiaan juga soal keseimbangan. Kamu enggak bisa terus-terusan produktif jika enggak memberi jeda. Usahakan ambil waktu sebentar untuk istirahat, berjalan kaki, atau sekadar menarik napas panjang.

Banyak perusahaan mendorong konsep microbreaks, istirahat singkat 5–10 menit setiap jam yang ternyata berdampak besar terhadap mood dan konsentrasi. Misalnya, artikel 8 Cara Tetap Sehat dan Bahagia di Tempat Kerja dari IDN Times menyebut pentingnya istirahat dan pengaturan waktu untuk kebahagiaan kerja.

4. Hargai Pencapaian Diri Sendiri

Jangan selalu tunggu validasi eksternal. Rayakan tiap pencapaian kecil, misalnya saat berhasil menyelesaikan tugas tepat waktu, berhasil menghadapi presentasi dengan percaya diri, entah dengan kopi favorit atau waktu tenang untuk diri sendiri.

Mengapresiasi diri sendiri membangun rasa percaya diri dan motivasi internal. Artikel 7 Cara Bahagia di Tempat Kerja, Coba Terapkan Yuk! dari Orami menyebut bahwa mengakui keberhasilan kecil bisa jadi motivasi untuk terus berkembang.

5. Jangan Lupa Bersyukur

Rasa syukur adalah kunci sederhana tapi powerful. Saat kamu fokus pada hal-hal yang bisa disyukuri, misalnya pekerjaan yang stabil, rekan kerja yang mendukung, atau kesempatan belajar—pikiranmu akan lebih tenang dan positif. Kamu bisa mulai dengan menulis tiga hal kecil yang membuatmu bahagia di tempat kerja setiap akhir hari.

Artikel

Burnout Sampai Jadi Robot di Kantor? Bisa Jadi Kamu ‘Office Zombie’

October 22, 2025October 22, 2025 - by Kevin Seftian

Bayangkan pagi di kantor. Jam baru menunjukkan pukul 9, namun kolega di sekitarmu sudah terlihat lelah, tatapan kosong, jari-jari mengetik tanpa tujuan, bukan tawa atau obrolan yang terdengar, hanya bunyi keyboard dan dengung AC. Kalau pemandangan ini terasa akrab, bisa jadi kamu sedang berada di antara office zombie, hadir secara fisik, tapi jiwa sudah kelelahan.

Fenomena office zombie ini mencerminkan dunia kerja modern yang menuntut produktivitas tanpa henti. Banyak pekerja datang ke kantor bukan karena semangat atau cinta terhadap pekerjaan, tapi karena tagihan, kewajiban, atau tekanan sosial untuk “tetap produktif”.

Tubuh hadir, namun semangat terkuras bahkan sebelum jam makan siang tiba. Penelitian dari Purdue University melalui artikel The Hidden Cost of Long Work Hours menyebut bahwa meski bekerja lama bisa meningkatkan performa di hari itu, hari berikutnya akan menurun karena waktu pemulihan seperti tidur terganggu.

Masalah ini bukan sekadar soal individu yang kurang motivasi, melainkan gejala dari budaya kerja yang tidak sehat: lembur terus-menerus, komunikasi yang dingin, minim ruang berkembang. Budaya kerja semacam ini malah bikin banyak pekerja kehilangan arah dan makna dalam pekerjaan mereka.

Seperti disebut dalam tulisan Always on? How hustle culture hurts wellbeing di People Matters Global, budaya “hustle” yang bekerja nonstop justru menurunkan kualitas kerja dan kesehatan mental.

Menjadi office zombie bukanlah sesuatu yang instan. Prosesnya lambat, mulai dari rasa bosan, lalu kehilangan motivasi, hingga akhirnya muncul ketidakpedulian total. Yang ironis: banyak orang tak sadar mereka sudah jadi “mayat hidup” di tempat kerja, bukan bekerja dengan semangat, tapi sekadar bertahan.

Apa Itu Office Zombie?

Istilah Office Zombie menggambarkan pekerja yang secara fisik hadir di tempat kerja, tapi secara mental dan emosional sudah lelah dan mati rasa. Mereka menjalani rutinitas seperti robot, menyelesaikan tugas tanpa semangat, tanpa koneksi emosional, dan tanpa rasa memiliki terhadap pekerjaan.

Fenomena ini semakin sering terjadi di dunia kerja modern yang serba cepat dan kompetitif. Dalam budaya yang menuntut untuk selalu on dan produktif, banyak karyawan kehilangan makna dari pekerjaannya.

Mereka tidak lagi melihat pekerjaannya sebagai sesuatu yang bernilai, tapi hanya sebagai cara untuk bertahan hidup dan membayar tagihan. Menurut artikel Always On? How Hustle Culture Hurts Wellbeing dari People Matters Global, tekanan untuk terus produktif membuat banyak pekerja terjebak dalam kelelahan kronis dan kehilangan motivasi jangka panjang.

Tanda-tanda seseorang sudah jadi office zombie bisa terlihat dari hal-hal kecil:

Datang ke kantor hanya karena kewajiban, bukan keinginan.
Menghitung hari menuju akhir pekan, bukan menikmati proses di hari kerja.
Menyelesaikan pekerjaan tanpa emosi, tanpa rasa bangga, hanya sekadar lega karena tugas selesai.
Kehilangan kreativitas dan motivasi, tak lagi punya ide baru atau semangat berinovasi.
Mulai menarik diri dari rekan kerja dan memilih menyendiri di meja kerja.

Penting untuk dipahami, menjadi office zombie bukan berarti seseorang malas atau tidak kompeten. Justru banyak dari mereka dulunya adalah pekerja yang sangat berdedikasi.

Namun, tekanan terus-menerus, rutinitas monoton, dan kurangnya apresiasi bisa menguras energi mental dan emosional. Studi dari Indeed dalam artikel Employee Burnout: The Role of Recognition and Balance, menjelaskan bahwa kurangnya pengakuan dan keseimbangan hidup-kerja adalah pemicu utama burnout dan hilangnya motivasi kerja.

Fenomena ini bisa diibaratkan seperti seseorang yang masih berjalan, tapi jiwanya sudah berhenti. Kalau dibiarkan, kondisi ini bukan hanya menurunkan performa kerja, tapi juga mengganggu kesehatan mental, keseimbangan hidup, dan bahkan hubungan personal.

Seperti dijelaskan dalam laporan Harvard Business Review berjudul How to Tell Your Boss You’re Burned Out, burnout yang tidak ditangani dapat berdampak pada penurunan kepuasan kerja dan kualitas hidup secara keseluruhan.

Jadi, kalau kamu mulai merasa hampa setiap kali membuka laptop, kehilangan semangat, dan hanya menunggu jam pulang tanpa tujuan jelas, mungkin sudah waktunya jujur pada diri sendiri: apakah aku sudah jadi office zombie?

Cara Menghindari Jadi Office Zombie

Kabar baiknya, jadi office zombie bukan takdir yang harus diterima. Kondisi ini bisa dicegah kalau kamu peka terhadap tanda-tandanya dan berani menyalakan kembali semangat kerja yang sempat padam. Berikut beberapa langkah praktis untuk tetap alive and thriving di dunia kerja modern.

1. Temukan Kembali Makna dalam Pekerjaan

Salah satu alasan utama seseorang kehilangan semangat kerja adalah karena hilangnya makna. Kalau kamu tidak tahu why di balik pekerjaanmu, setiap hari akan terasa hambar. Coba refleksikan:

“Apa nilai yang saya bawa lewat pekerjaan ini?”

“Apakah pekerjaan saya berdampak pada orang lain atau lingkungan sekitar?”

Terkadang makna tidak datang dari hal besar, bisa dari membantu rekan kerja, menyelesaikan masalah klien, atau sekadar menciptakan solusi kecil yang berguna. Menurut artikel How to Find Meaning at Work di Harvard Business Review, menemukan makna kerja bisa meningkatkan motivasi dan kepuasan hidup secara signifikan, terutama ketika pekerjaanmu selaras dengan nilai pribadi.

2. Buat Batas Sehat antara Kerja dan Hidup Pribadi

Salah satu ciri khas office zombie adalah hidupnya tidak punya batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pikiran tentang kerja terus menghantui bahkan di malam hari, hingga akhirnya lelah secara mental.

Mulailah dengan menetapkan boundaries yang sehat:

Hindari membalas chat kerja di luar jam kantor (kecuali benar-benar darurat).
Gunakan waktu istirahat untuk benar-benar rehat.
Luangkan waktu untuk hobi, teman, atau sekadar diam tanpa rasa bersalah.

Menurut riset The Importance of Work-Life Balance di American Psychological Association, menjaga keseimbangan hidup dan kerja terbukti membantu meningkatkan fokus, menurunkan stres, serta memperbaiki kesehatan mental.

3. Bangun Komunikasi Terbuka dengan Atasan

Banyak pekerja berubah jadi office zombie karena merasa tidak didengar atau dihargai. Padahal, komunikasi terbuka bisa jadi kunci untuk keluar dari situasi ini. Jangan ragu menyampaikan pendapat tentang:

Beban kerja yang tidak realistis,
Proyek yang tidak sesuai minat, atau
Ide baru yang bisa membuatmu lebih termotivasi.

Dalam artikel Make Purpose Real for Employees dari Harvard Business Publishing menyebut bahwa pemimpin yang mampu mengaitkan pekerjaan sehari-hari dengan makna yang lebih besar memiliki peran besar dalam menjaga semangat tim.

4. Atur Ulang Tujuan dan Motivasi

Kadang kita kehilangan arah bukan karena gagal, tapi karena tujuan lama sudah tidak relevan. Ambil waktu sejenak untuk refleksi:

Apakah pekerjaan ini masih sejalan dengan nilai dan visiku?
Apa yang ingin aku capai dalam setahun ke depan?
Langkah kecil apa yang bisa aku ambil minggu ini?

Menurut artikel Why Rethinking Your Career Goals Can Boost Motivation dari BBC Worklife, memperbarui tujuan karier sesuai perubahan hidup membantu seseorang menemukan kembali energi dan arah yang lebih bermakna.

5. Rawat Kesehatan Mental dan Fisik

Kamu tidak bisa memulihkan semangat kerja kalau tubuh dan pikiranmu kelelahan. Self-care bukan egois, tapi bentuk tanggung jawab terhadap diri sendiri.

Beberapa langkah sederhana yang bisa kamu lakukan:

Tidur cukup setiap malam,
Konsumsi makanan bergizi,
Lakukan olahraga ringan seperti jalan kaki atau yoga,
Coba meditasi atau journaling untuk menenangkan pikiran.

Rutinitas perawatan diri yang konsisten bisa menurunkan stres, meningkatkan fokus, dan memperkuat kesejahteraan emosional.

Intinya, menghindari jadi office zombie bukan soal bekerja lebih keras, tapi lebih sadar. Sadar akan batas diri, makna pekerjaan, dan kebutuhan mentalmu sendiri. Karena kamu bukan mesin, dan bekerja dengan bahagia adalah bentuk perlawanan paling elegan terhadap budaya kerja yang kejam.

Artikel

Gaji Naik, tapi Tetap Pas-Pasan? Waspadai Lifestyle Creep yang Diam-Diam Ganggu Keuanganmu

October 14, 2025October 21, 2025 - by Kevin Seftian

Pernah enggak sih kamu merasa, setiap kali gaji naik, hidupmu bukannya makin lega tapi justru tetap terasa “pas-pasan”? Awalnya, kamu mungkin yakin kalau penghasilan yang lebih besar bakal bikin semua masalah finansial selesai. Tapi nyatanya, saldo tabungan tetap segitu-segitu aja, bahkan pengeluaran malah ikut naik. Kalau situasi ini terdengar familiar, bisa jadi kamu lagi mengalami yang disebut lifestyle creep, fenomena ketika kenaikan pendapatan malah diikuti oleh peningkatan gaya hidup.

Fenomena ini umum banget, terutama di kalangan anak muda yang baru mulai bekerja atau baru dapat kenaikan gaji. Lifestyle creep terjadi secara perlahan dan enggak terasa. Misalnya, dulu kamu santai aja naik transportasi umum, tapi sekarang mulai kepikiran buat kredit motor atau mobil. Atau, yang dulu cukup makan di warung, sekarang rasanya pengin nongkrong di kafe setiap weekend.

Menurut artikel Understanding Lifestyle Creep: Impact on Your Finances and Solutions dari Investopedia, pola ini muncul karena manusia cenderung menyesuaikan standar hidupnya begitu pendapatan meningkat. Akibatnya, meskipun gaji naik, keseimbangan keuangan tetap stagnan.

Masalahnya, lifestyle creep sering dibungkus dengan alasan yang terdengar wajar, seperti “self-reward” atau “apresiasi diri.” Enggak salah sih memberi penghargaan pada diri sendiri, tapi kalau tanpa batas, kamu bisa terjebak dalam siklus konsumsi yang enggak berujung. Gaji boleh naik, tapi aset dan tabunganmu bisa jadi tetap jalan di tempat.

Tekanan sosial di era digital juga bikin fenomena ini makin kuat. Media sosial penuh dengan pencitraan gaya hidup: teman-teman pamer jalan-jalan ke luar negeri, gadget baru, atau apartemen estetik. Melihat semua itu, kamu bisa merasa perlu “naik kelas” biar enggak ketinggalan.

Riset dari Harvard Business Review dalam artikel How Social Media Affects Our Spending, juga menunjukkan bahwa paparan gaya hidup orang lain di media sosial dapat memicu perilaku konsumtif dan membuat kita lebih mudah tergoda untuk membeli hal-hal yang sebenarnya tidak dibutuhkan.

Padahal, esensi dari kenaikan penghasilan bukan sekadar memperindah gaya hidup, tapi meningkatkan kualitas hidup. Artinya, bukan hanya soal bisa nongkrong di tempat yang lebih fancy, tapi juga soal punya kontrol finansial yang lebih kuat, bisa berinvestasi, dan menyiapkan masa depan yang aman. Jadi, mengenali dan menghindari lifestyle creep adalah langkah penting biar setiap kenaikan gaji benar-benar membawa perubahan positif, bukan sekadar kenyamanan sementara.

Apa Itu Lifestyle Creep?

Menurut artikel What Is Lifestyle Creep and How to Avoid It dari Business Insider, lifestyle creep sering kali terjadi secara tidak disadari karena manusia cenderung menyesuaikan standar kenyamanan dengan peningkatan pendapatan. Jadi, bukan karena boros semata, tapi karena adanya perubahan persepsi tentang apa yang dianggap “normal” dan “layak.”

Coba bayangkan: kamu baru aja dapat kenaikan gaji 20%. Awalnya, niatmu mau nabung lebih banyak. Tapi lama-lama, kamu mulai beralih dari kopi sachet ke kopi premium setiap pagi, langganan lebih banyak platform streaming, atau makin sering jajan online. Bulan demi bulan, kebiasaan ini terasa wajar dan akhirnya menjadi gaya hidup baru. Hasilnya? Meski penghasilan naik, saldo tabungan tetap segitu-segitu aja.

Bahaya dari lifestyle creep ada pada sifatnya yang halus dan bertahap. Ia enggak muncul dari keputusan besar kayak beli rumah atau mobil, tapi dari keputusan kecil yang terus berulang setiap hari. Artikel Beware Lifestyle Creep: The Subtle Threat to Your Finances dari The Financial Diet menyebut bahwa kebiasaan konsumsi kecil yang tampak sepele ini bisa perlahan menggerus kestabilan keuangan, ibarat tetesan air yang lama-lama melubangi batu.

Fenomena ini juga erat kaitannya dengan pola pikir “aku pantas”, perasaan bahwa setelah kerja keras, kamu berhak menikmati hasilnya. Enggak salah, tentu. Tapi masalah muncul ketika “hadiah kecil” berubah jadi standar baru dalam hidupmu. Barang yang dulu terasa mewah kini jadi kebutuhan, dan kamu pun tanpa sadar terus mengejar level kenyamanan yang lebih tinggi.

Lebih jauh lagi, lifestyle creep bukan cuma tentang pengeluaran yang meningkat, tapi juga tentang cara pandang terhadap uang. Saat kamu mulai mengaitkan kebahagiaan dengan konsumsi, setiap kenaikan gaji justru bisa jadi bumerang. Alih-alih memperkuat finansial, kamu malah terjebak dalam pola hidup yang makin mahal.

Penelitian dari The Journal of Consumer Research dalam artikel The Psychology of Spending: How Money Affects Happiness juga menunjukkan bahwa konsumsi berlebihan sering kali hanya memberi kepuasan sesaat, bukan kebahagiaan jangka panjang.

Padahal, kenaikan pendapatan seharusnya bisa dimanfaatkan untuk hal-hal yang lebih produktif, seperti membangun dana darurat, melunasi utang, berinvestasi, atau meningkatkan skill diri. Tapi kalau lifestyle creep dibiarkan, uang yang seharusnya bisa bekerja untukmu malah habis untuk hal-hal konsumtif yang memberi kesenangan sesaat.

Singkatnya, lifestyle creep adalah jebakan halus dalam perjalanan finansial kita. Ia bikin kamu merasa sudah “naik level”, padahal yang benar-benar naik cuma pengeluaran. Kalau enggak disadari sejak dini, kamu bisa terjebak dalam siklus bekerja lebih keras hanya demi membiayai gaya hidup yang terus meningkat.

Perbedaan Lifestyle Creep dan Self-Reward

Banyak orang enggak sadar kalau mereka sebenarnya sudah terjebak dalam lifestyle creep, karena perilaku ini sering disamarkan dengan alasan “self-reward” alias bentuk penghargaan diri atas kerja keras. Sekilas, keduanya terlihat mirip karena sama-sama melibatkan pengeluaran untuk hal yang menyenangkan. Tapi sebenarnya, lifestyle creep dan self-reward berbeda jauh, terutama dari segi niat, frekuensi, dan dampaknya pada keuangan pribadi.

1. Self-Reward: Bentuk Apresiasi Diri yang Sadar dan Terukur

Self-reward adalah bentuk apresiasi diri yang dilakukan dengan sadar, terencana, dan tetap sesuai kemampuan finansial. Misalnya, setelah menyelesaikan proyek besar, kamu memutuskan untuk makan malam di restoran favorit, membeli buku baru, atau liburan singkat bareng teman. Tujuannya jelas: memberi jeda dan motivasi agar kamu tetap semangat bekerja, tanpa membuat kondisi finansial terguncang.

Menurut artikel How to Practice Self-Reward Without Sabotaging Your Finances dari Verywell Mind, self-reward yang sehat justru bisa meningkatkan kesejahteraan emosional dan menjaga hubungan positif dengan uang, asal dilakukan dengan batas yang jelas dan penuh kesadaran.

Ciri-ciri self-reward yang sehat antara lain:

Dilakukan sesekali, bukan setiap kali gajian.
Sudah dianggarkan sejak awal.
Tidak mengganggu tabungan, dana darurat, atau investasi.
Menimbulkan rasa puas dan tenang, bukan rasa bersalah.

Dengan kata lain, self-reward bukan pemborosan, tapi bagian dari manajemen keuangan yang seimbang, kamu tetap menikmati hasil kerja keras, tapi tetap punya kendali penuh atas pengeluaran.

2. Lifestyle Creep: Kenaikan Gaya Hidup yang Tidak Disadari

Berbeda dengan self-reward, lifestyle creep terjadi tanpa disadari. Biasanya berawal dari kebiasaan kecil yang kemudian berubah jadi rutinitas. Awalnya kamu hanya ingin “hadiah kecil” setelah naik gaji, tapi lama-lama, kebiasaan itu jadi standar baru.

Misalnya, kamu mulai sesekali ngopi di kafe mahal, lalu jadi sering. Kemudian kamu upgrade gadget, langganan lebih banyak platform streaming, atau pindah ke tempat tinggal yang lebih fancy. Tanpa terasa, pengeluaran bulanannya melonjak.

Menurut artikel Lifestyle Creep: Why You Spend More When You Earn More dari NerdWallet, lifestyle creep sering kali muncul karena keinginan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan sosial, bukan karena kebutuhan nyata.

Ciri-ciri lifestyle creep yang umum:

Pengeluaran naik tanpa disadari dan tanpa batas.
Sering menggunakan alasan seperti “aku kan udah kerja keras” atau “aku pantas kok.”
Tabungan atau investasi tidak ikut naik.
Gaya hidup baru terasa wajib dan sulit dikurangi lagi.

Lifestyle creep bukan cuma soal uang, tapi juga soal cara berpikir. Ketika setiap kenaikan gaji dianggap harus diikuti peningkatan kenyamanan, kamu sebenarnya sedang menukar kebebasan finansial dengan kepuasan sesaat.

Cara Mencegah Lifestyle Creep

Mencegah lifestyle creep bukan berarti kamu harus hidup super hemat atau menolak semua bentuk kesenangan. Tujuannya bukan menekan diri terus-menerus, tapi belajar mengelola kenaikan pendapatan dengan bijak. Karena pada akhirnya, gaji yang naik seharusnya bikin kualitas hidup meningkat, bukan sekadar gaya hidup yang makin mahal.

Masih dari Business Insider, kunci utama untuk menghindari jebakan ini adalah membuat keputusan finansial yang sadar dan terencana. Berikut beberapa langkah realistis yang bisa kamu coba:

a. Sadari Pola Pengeluaranmu

Langkah pertama untuk melawan lifestyle creep adalah menyadari ke mana uangmu pergi setiap bulan. Banyak dari kita enggak sadar berapa banyak uang yang keluar untuk hal-hal kecil seperti kopi harian, jajan online, langganan aplikasi, atau transportasi online. Padahal, pengeluaran kecil tapi rutin bisa menumpuk jadi angka besar.

Coba lakukan financial tracking selama satu atau dua bulan. Kamu bisa pakai aplikasi seperti Money Lover atau Spendee, atau cukup catat manual di spreadsheet.

Dikutip dari artikel Why Tracking Your Spending Is the First Step to Financial Freedom dari Clever Girl Finance, mencatat pengeluaran secara rutin bisa membantu kamu membedakan mana kebutuhan dan mana keinginan impulsif, langkah awal untuk mengontrol gaya hidup.

b. Tetapkan Tujuan Keuangan yang Jelas

Tanpa tujuan yang konkret, setiap kenaikan gaji akan terasa seperti “uang bebas”. Karena itu, penting banget untuk punya tujuan finansial yang jelas dan terukur. Misalnya:

Bangun dana darurat
Lunasi utang
Nabung untuk liburan
Siapkan dana pensiun atau investasi

c. Otomatiskan Tabungan dan Investasimu

Cara paling efektif buat menghindari lifestyle creep adalah membuat sistem otomatis untuk menabung dan berinvestasi. Begitu gaji masuk, langsung sisihkan sebagian untuk tabungan atau investasi, bahkan sebelum sempat tergoda untuk belanja.

Misalnya, kamu bisa pakai formula 50/30/20:

50% untuk kebutuhan pokok,
30% untuk tabungan dan investasi,
20% untuk hiburan atau keinginan pribadi.

Artikel How to Automate Your Savings and Investments dari The Balance Money menyebut, otomatisasi keuangan membantu menjaga disiplin finansial tanpa perlu terus-menerus mengandalkan niat atau motivasi. Prinsipnya simpel: bayar dirimu sendiri dulu, baru sisanya boleh dipakai untuk bersenang-senang.

d. Hindari Perbandingan Sosial

Salah satu pemicu terbesar lifestyle creep adalah social comparison, alias kebiasaan membandingkan diri dengan orang lain. Melihat teman beli mobil baru, upgrade gadget, atau liburan ke luar negeri sering bikin kita merasa “harus ikut”.

Padahal, setiap orang punya kondisi finansial, prioritas, dan tanggungan yang berbeda. Dikutip dari Psychology Today, The Psychology Behind Social Comparison and Money, menjelaskan bahwa membandingkan diri secara berlebihan bisa membuat kita kehilangan perspektif terhadap tujuan keuangan pribadi.

Daripada sibuk membandingkan diri dengan orang lain, coba bandingkan dengan versi dirimu yang dulu: Apakah kamu lebih bijak mengelola uang? Sudahkah kamu punya dana darurat? Apakah kamu lebih tenang secara finansial?

Itulah indikator kesuksesan yang sebenarnya, bukan seberapa sering kamu bisa ikut tren.

Intinya, mencegah lifestyle creep bukan soal membatasi diri, tapi tentang memilih dengan sadar bagaimana kamu ingin hidup. Setiap rupiah yang kamu kelola dengan bijak bukan cuma mengamankan keuanganmu hari ini, tapi juga memperkuat kemandirianmu di masa depan.

Artikel

‘Bare Minimum Mondays’: Cara Santai Lawan Stres di Awal Minggu

October 10, 2025October 10, 2025 - by Kevin Seftian

Setiap awal minggu, banyak orang merasakan kecemasan, rasa malas, atau bahkan tekanan ketika harus kembali ke rutinitas kerja. Kadang kita menyebutnya “Monday blues”, sebuah mood negatif yang muncul tiap Senin. Setelah dua hari menikmati kebebaan di akhir pekan, kembali ke rutinitas kerja terasa berat: energi tersisa sedikit, pikiran belum sepenuhnya kembali, dan beban produktivitas menanti. Banyak orang pun memulai Senin dengan kondisi mental yang kurang optimal.

Menanggapi kelelahan kolektif dan ekspektasi produktivitas yang tak ada habisnya, muncullah tren yang menarik: Bare Minimum Mondays. Dikutip dari HealthMetrics, Bare Minimum Mondays: A New Trend to Beat the Monday Blues, alih-alih menjejalkan daftar tugas panjang di hari pertama kerja, tren ini mengajak kita untuk memulai minggu dengan cara yang lebih lembut dengan hanya melakukan hal-hal penting saja.

Tujuannya memang sederhana: meredakan tekanan, mengatur ulang energi, dan memberi ruang bagi diri sendiri agar bisa menyesuaikan ritme kerja pasca akhir pekan. Daripada langsung “lari maraton” di Senin, kita berjalan perlahan namun konsisten agar sisa minggu bisa dijalani dengan lebih tenang dan produktif.

Dikutip dari VICE, The ‘Bare Minimum Mondays’ Trend is Probably What Your Burnt Out Self Needs, tren ini awalnya populer di kalangan pekerja muda, seperti milenial dan Gen Z yang makin sadar bahwa kesehatan mental bukan sekadar bonus, melainkan elemen penting dalam kehidupan kerja modern. Kini mereka melihat bahwa kerja keras tidak selalu identik dengan kesuksesan, tapi keseimbangan hidup dan keberlanjutan menjadi ukuran baru.

Dengan konsep yang sederhana tapi signifikan, Bare Minimum Mondays menjadi simbol penolakan terhadap kultur kerja yang terlalu menekan. Ini bukan soal bermalas-malasan, melainkan memberi izin bagi diri sendiri untuk beristirahat tanpa beban rasa bersalah, dan menyadari bahwa produktivitas sejati justru muncul dari keseimbangan antara kerja dan pemulihan.

Tren ini juga mencerminkan perubahan besar dalam cara kita memandang pekerjaan: dari sekadar “mengejar hasil” menjadi “merawat diri agar bisa terus berproses”. Sebuah gerakan kecil yang punya potensi dampak besar, baik untuk kesejahteraan personal maupun evolusi budaya kerja secara menyeluruh.

Asal Usul Istilah Bare Minimum Mondays

Dikutip dari Business Insider, How the viral ‘Bare Minimum Mondays’ trend helped me beat the Sunday scaries and avoid burnout, istilah Bare Minimum Mondays mulai viral di media sosial (terutama TikTok) sekitar tahun 2022–2023 sebagai respons terhadap tekanan kerja yang makin berat dan ekspektasi produktivitas tanpa batas. Dalam budaya kerja modern yang mengagungkan “hustle culture”, banyak orang merasakan kelelahan mental dan emosional. Dari kondisi inilah konsep Bare Minimum Mondays mulai mendapat sorotan.

Pencetus istilah ini adalah Marisa Jo Mayes, seorang kreator konten dan pengusaha asal AS. Dalam video TikTok yang viral, dia bercerita bahwa tiap Senin sering dimulai dengan kecemasan, mencoba menyelesaikan banyak hal sekaligus, dan akhirnya merasa kelelahan. Dia akhirnya memutuskan untuk melakukan eksperimen sederhana: pada hari Senin, hanya melakukan tugas minimum yang benar-benar penting. Tidak memaksakan daftar panjang, tidak menumpuk rapat, dan tidak memaksakan diri.

Hasilnya cukup mengejutkan: Marisa merasa lebih tenang, lebih fokus, dan justru lebih semangat menjalani hari-hari berikutnya. Dari pengalaman itu, ia memberi nama pendekatan ini sebagai “Bare Minimum Mondays”.

Konsep tersebut langsung resonan dengan banyak pekerja muda yang merasa terjebak dalam budaya kerja yang menilai produktivitas sebagai ukuran utama. Melalui tagar #BareMinimumMondays, ribuan pengguna TikTok berbagi pengalaman serupa, menunjukkan bahwa memperlambat langkah di hari Senin bukanlah kemalasan, melainkan bentuk perawatan diri.

Yang menarik: tren ini tak hanya populer di AS, tapi menyebar ke berbagai negara termasuk Indonesia. Dikutip dari The Jakarta Consulting Group, The Bare Minimum Monday Trend, banyak pekerja di sini mulai membicarakan konsep “soft start” atau “slow Monday” sebagai cara untuk menata ulang energi dan mental di awal minggu.

Akhirnya, Bare Minimum Mondays berkembang dari sekadar tren TikTok menjadi gerakan sosial: mendorong keseimbangan hidup, kesadaran diri, dan cara bekerja yang lebih manusiawi. Ini menandai pergeseran paradigma dari budaya kerja keras tanpa batas menuju cara produktivitas yang mempertimbangkan kesejahteraan mental.

Makna dari Bare Minimum Mondays

Secara literal, Bare Minimum Mondays bermakna “Senin dengan usaha seminimal mungkin”. Tapi makna sesungguhnya jauh lebih dalam. Bukan berarti santai sepenuhnya, melainkan soal kesadaran diri, keseimbangan hidup, dan pengelolaan energi di dunia kerja yang cepat dan menuntut.

Dikutip dari Universitas Pendidikan Nasional, Bare Minimum Monday: How to Get Through Monday Without Stress, konsep ini berfungsi sebagai strategi mental dan emosional untuk memulai minggu dengan ritme lembut. Setelah akhir pekan yang relatif bebas, banyak orang “kaget” karena langsung disambut tugas dan deadline. Di sinilah Bare Minimum Mondays hadir, untuk mengganti tekanan itu dengan transisi yang lebih manusiawi.

Daripada buru-buru menyalakan laptop dan merancang daftar panjang tugas, konsep ini mengajak kita untuk bertanya:

“Apa satu atau dua hal paling penting yang harus aku selesaikan hari ini agar minggu ini berjalan lebih baik?”

Dengan pertanyaan itu, kita bisa memilih untuk fokus pada prioritas utama, bukan semua hal sekaligus. Jadi, bukan tentang bermalas-malasan, melainkan melakukan bekerja dengan niat dan kesadaran penuh.

Cara Menerapkan Bare Minimum Mondays di Tempat Kerja

Menerapkan konsep Bare Minimum Mondays di tempat kerja bukan berarti kamu bisa santai terus atau menunda semuanya. Justru sebaliknya: ini tentang bekerja dengan strategi yang lebih sehat, dan fokus pada prioritas agar Senin bisa dimulai dengan ringan tapi tetap produktif. Dikutip dari IDN Times, Tips Menerapkan Bare Minimum Monday, Senin Lebih Santai!, berikut beberapa cara untuk menerapkan bare minimum Mondays.

1. Tentukan Tugas yang Benar-Benar Prioritas

Mulailah dengan membuat daftar tugas yang realistis. Daripada mencoba menyelesaikan banyak hal sekaligus, pilih dua atau tiga tugas inti yang wajib selesai di hari Senin. Tanyakan ke dirimu:

“Kalau hanya satu tugas yang bisa aku selesaiin hari ini, mana yang paling berdampak untuk minggu ini?”

Metode seperti Eisenhower Matrix (menilai tugas berdasarkan “penting vs mendesak”) bisa sangat membantu menentukan prioritas dengan lebih jelas. Dengan menetapkan tugas prioritas di Senin bisa mengurangi tekanan di hari pertama kerja.

2. Hindari Menjadwalkan Meeting Berat di Hari Senin

Senin pagi biasanya energi kita belum full. Jadi, kalau memungkinkan, hindari rapat panjang atau brainstorming besar di hari ini. Usahakan schedule meeting penting setelah Selasa, ketika kamu sudah lebih siap.

Jika ada meeting Senin, usahakan singkat, jelas, dan spesifik. Cukup untuk menyamakan arah tim, bukan membahas semua hal sekaligus. Dengan mengurangi jumlah rapat Senin dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih tenang dan mengurangi stres.

3. Buat Rutinitas Pagi yang Menenangkan

Mulai Senin bukan langsung lompat ke tugas-tugas berat. Sediakan waktu pagi untuk mempersiapkan mood: bangun agak lebih awal, seduh kopi perlahan, journaling, meditasi, jalan santai sebentar atau dengarkan musik favorit.

Rutinitas kecil ini membantu pikiran dan tubuhmu menyesuaikan diri dengan minggu yang akan datang.

4. Batasi Gangguan dan Multitasking

Salah satu inti Bare Minimum Mondays adalah fokus satu hal dulu. Hindari membuka terlalu banyak tab, notifikasi yang terus keluar, atau multitasking yang bikin energi cepat terkuras. Gunakan teknik manajemen waktu seperti time blocking atau metode Pomodoro (misal 25 menit fokus, 5 menit istirahat). Dengan begitu, kualitas kerja bisa tetap tinggi walaupun kuantitasnya disederhanakan.

5. Sediakan Waktu untuk Transisi

Jangan langsung “nemplok” ke pekerjaan setelah duduk di depan laptop. Berikan waktu 30-60 menit pertama pagi untuk menata rencana kerja: cek email ringan, urutkan prioritas, atau sekadar bersiap mental.

Langkah kecil ini membuat pikiran lebih siap dan menghindari rasa panik yang sering muncul ketika merasa dikejar waktu di awal minggu.

6. Komunikasikan Konsep Ini ke Tim atau Atasan

Jika kamu bekerja dalam tim, penting untuk mengkomunikasikan pendekatan ini secara terbuka. Jelaskan bahwa tujuan Bare Minimum Mondays bukan untuk bermalas-malasan, tapi untuk menjaga fokus dan energi agar performa tetap stabil sepanjang minggu.

Artikel

‘Quiet Covering’: Tren Tidak Jadi Diri Sendiri di Tempat Kerja

October 1, 2025October 1, 2025 - by Kevin Seftian

Di era modern ini, dunia kerja makin dinamis: tren work-life balance makin disuarakan, kesehatan mental makin dibicarakan, dan perusahaan ditekan agar lebih inklusif terhadap keragaman. Tapi, ada fenomena halus yang sering luput dari perhatian: quiet covering.

Quiet covering adalah ketika seseorang “menyembunyikan” bagian dari identitasnya di tempat kerja agar bisa diterima. Misalnya, ada karyawan yang enggan membahas latar belakang mereka, atau pekerja perempuan yang menutupi tantangan menjadi ibu agar tak dianggap “kurang profesional”. Fenomena ini tidak hanya dialami kelompok minoritas, siapa pun bisa jadi terjebak ketika tekanan sosial di tempat kerja tinggi.

Quiet covering sulit dideteksi karena sifatnya yang sunyi dan diam-diam. Tidak ada aturan tertulis yang memaksa seseorang melakukannya, tapi atmosfer budaya kerja sering mendorong agar “menyesuaikan diri” dibanding tampil otentik. Lama-kelamaan, hal ini bisa menimbulkan kelelahan emosional, rasa tidak puas terhadap diri sendiri, bahkan menurunnya produktivitas.

Contohnya: generasi muda (Gen Z) disebut-sebut turut merasakan tekanan ini, mereka sering memilih diam tentang hal-hal pribadi yang dianggap “berisiko” di lingkungan kerja. Menurut artikel Forbes, ‘Quiet Covering’: New Studies Show What Else The Gen Z Stare Conceals, fenomena Gen Z Quiet Covering makin banyak dibicarakan sebagai realitas baru dunia kerja, di mana para pekerja menyembunyikan identitas agar aman dari bias atau stigma.

Dengan memahami apa itu, mengapa ia terjadi, dan dampaknya pada individu maupun organisasi, kita punya peluang untuk membangun ruang kerja yang lebih sehat, aman, dan inklusif bagi semua orang.

Apa Itu Quiet Covering?

Quiet covering bisa dipahami sebagai cara pekerja “bertahan hidup” di kantor dengan cara menyembunyikan sebagian identitas, kebiasaan, atau kepribadiannya supaya tidak memicu reaksi negatif. Sederhananya, seseorang menutupi sisi dirinya agar terlihat sesuai dengan norma, budaya, atau ekspektasi perusahaan.

Contohnya, seorang karyawan dengan aksen daerah bisa memilih berbicara dengan logat yang lebih “netral” agar tidak dipandang sebelah mata. Ada juga pekerja yang punya kondisi kesehatan mental seperti kecemasan, tapi memilih diam karena takut dilabeli “lemah” atau “tidak produktif”.

Bahkan hal-hal sederhana, seperti menghindari obrolan soal hobi atau gaya hidup yang dianggap berbeda, juga bisa termasuk quiet covering. Menurut riset Uncovering Culture dari Deloitte DEI Institute tahun 2023, 60% pekerja di AS melaporkan pernah melakukan covering di tempat kerja dalam 12 bulan terakhir, hampir sama dengan angka survei serupa satu dekade lalu, ini menunjukkan bahwa tekanan untuk “menyesuaikan diri” masih sangat terasa.

Kalau dibandingkan dengan quiet quitting, perbedaannya cukup jelas. Quiet quitting fokus pada batasan kerja: karyawan hanya memberikan usaha sesuai kontrak. Sementara itu, quiet covering menyentuh sisi yang lebih personal: identitas diri. Artinya, seseorang bisa tetap bekerja keras dan loyal, tapi di balik layar ia menutupi siapa dirinya sebenarnya.

Fenomena ini sering tersembunyi. Atasan atau rekan kerja mungkin menilai seseorang sebagai “normal-normal saja,” padahal di balik itu dia merasa harus terus mengenakan “topeng” agar diterima. Itulah yang membuat quiet covering begitu berbahaya: ia mengikis keaslian diri dan perlahan menurunkan kesehatan mental. Menurut artikel Employee Stress Is a Business Risk – Not an HR Problem di Harvard Business Review, stres kerja dianggap bukan sekadar persoalan individu, melainkan risiko bisnis nyata yang bisa memengaruhi keterlibatan karyawan dan performa organisasi.

Pada akhirnya, quiet covering bukan sekadar masalah individu, tapi juga cermin dari budaya kerja. Kalau banyak karyawan merasa harus menyembunyikan diri, berarti ada yang salah pada lingkungan tersebut, mulai dari inklusivitas, keamanan psikologis, hingga minimnya pemahaman soal keberagaman.

Mengapa Generasi Muda Lebih Rentan Quiet Covering?

Gen Z dan milenial muda sering dianggap sebagai generasi paling vokal soal identitas, keberagaman, dan inklusivitas. Mereka tumbuh di era digital, terbiasa mengekspresikan diri secara terbuka, dan membawa semangat untuk menciptakan dunia kerja yang lebih adil. Ironisnya, kelompok ini justru lebih rentan mengalami quiet covering, strategi menyembunyikan identitas agar bisa diterima di kantor.

1. Tekanan dari Media Sosial

Generasi muda hidup di bawah sorotan media sosial yang hampir tak ada habisnya. Identitas, opini, hingga gaya hidup mereka bisa langsung dinilai publik. Saat masuk dunia kerja, tekanan ini membuat mereka berada di persimpangan: ingin tampil autentik, tapi khawatir dianggap tidak profesional. Akhirnya, banyak yang memilih menutup sebagian diri mereka. Menurut survei Pew Research Center, Teens, Social Media and Technology, 65% Gen Z mengaku media sosial menambah ekspektasi yang harus mereka penuhi, termasuk dalam hal profesionalisme.

2. Perbedaan Nilai Antar Generasi

Di banyak perusahaan, keputusan masih banyak ditentukan oleh generasi yang lebih tua dengan pola pikir konservatif. Misalnya, Gen Z terbuka bicara soal kesehatan mental, sementara generasi sebelumnya sering menganggapnya sebagai tanda kelemahan.

Perbedaan nilai ini membuat pekerja muda lebih berhati-hati. Dalam Deloitte Global 2023 Gen Z and Millennial Survey, tercatat 46% Gen Z merasa tertekan untuk menutupi sebagian identitas mereka di tempat kerja demi menghindari penilaian negatif.

3. Kerentanan di Awal Karier

Sebagian besar pekerja muda masih berada di tahap awal karier, dengan posisi yang belum stabil. Kondisi ini membuat mereka lebih rentan terhadap penilaian atasan. Quiet covering kemudian jadi strategi aman untuk bertahan, yakni menyembunyikan hal-hal yang dianggap “tidak sesuai” demi menjaga reputasi.

Laporan McKinsey, What employees are saying about the future of remote work, menegaskan bahwa pekerja muda cenderung lebih patuh pada norma kerja agar bisa mempertahankan posisinya.

4. Harapan Menjadi Agen Perubahan

Gen Z juga dikenal sebagai generasi yang ingin membawa perubahan positif di dunia kerja, menciptakan lingkungan yang lebih inklusif, sehat, dan adil. Namun, ketika kenyataan di kantor tidak sesuai harapan, mereka justru merasa terjebak.

Alih-alih bisa bebas berekspresi, mereka memilih menutup sebagian identitas untuk tetap diterima. Menurut riset Gallup, Is Quiet Quitting Real?, 54% Gen Z merasa perusahaan belum menyediakan lingkungan kerja yang cukup inklusif bagi keberagaman.

5. Dampak Psikologis yang Lebih Berat

Karena mereka terbiasa hidup dengan prinsip keaslian di ruang digital, benturan muncul saat mereka harus melakukan quiet covering di kantor. Gen Z bisa merasakan konflik batin karena nilai yang mereka pegang tidak bisa diungkapkan secara utuh, dan ini berpotensi memicu stres emosional.

Dikutip dari eurekalert.org, APA poll finds younger workers feel stressed, lonely and undervalued, sebagai contoh, menurut survei American Psychological Association (APA), pekerja muda kerap melaporkan perasaan stres, kesepian, dan kurang diapresiasi di lingkungan kerja mereka.

Cara Mengurangi Quiet Covering di Tempat Kerja

Fenomena quiet covering bukan sekadar urusan individu, tapi juga cerminan dari budaya dan sistem kerja yang belum sepenuhnya inklusif. Karena itu, solusi untuk menguranginya harus bersifat kolektif, melibatkan perusahaan, pemimpin, hingga rekan kerja. Berikut beberapa langkah yang bisa dilakukan:

1. Membangun Budaya Inklusif Sejak Awal

Inklusivitas tidak boleh berhenti di slogan. Perusahaan perlu menanamkan nilai ini dalam praktik nyata, seperti menyusun kebijakan anti-diskriminasi yang ditegakkan secara konsisten, mengadakan pelatihan keberagaman dan inklusi (DEI training), hingga merayakan perbedaan budaya dan identitas karyawan.

Studi dari McKinsey, Diversity wins: How inclusion matters, menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya inklusif memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dan performa bisnis yang lebih baik.

2. Memberikan Ruang Autentisitas bagi Karyawan

Salah satu penyebab utama seseorang melakukan quiet covering adalah karena merasa tidak ada ruang aman untuk menjadi diri sendiri. Perusahaan bisa mengubah ini dengan menyediakan forum internal untuk berbagi pengalaman, kanal ide terbuka, dan mendorong keanekaragaman dalam tim.

Menurut artikel More-Authentic Workplaces Lead to Better Retention, Productivity di SHRM, lingkungan kerja yang mendorong keaslian (authenticity) menunjukkan bahwa karyawan yang dapat menjadi diri mereka sendiri cenderung lebih puas dan produktif.

3. Peran Pemimpin Sebagai Role Model

Pemimpin punya peran krusial dalam menciptakan iklim keterbukaan. Bila seorang leader berani tampil manusiawi, misalnya terbuka soal tantangan emosional atau aspek kehidupan pribadi, itu memberi sinyal bahwa timnya boleh jujur dan otentik. Riset The Impact of Authentic Leadership Behavior on Employee Trust and Work Engagement menemukan bahwa kepemimpinan otentik meningkatkan kepercayaan dan keterlibatan karyawan di tempat kerja.

4. Meningkatkan Psychological Safety

Psychological safety adalah kondisi di mana karyawan merasa aman untuk bicara, berpendapat, atau bahkan membuat kesalahan, tanpa takut dihukum. Untuk mencapainya, perusahaan bisa mengapresiasi ide baru, menjaga komunikasi dua arah yang terbuka, dan mendukung kreativitas.

menurut riset Bryant University, Can I Be Who I Am? Psychological Authenticity Climate and Employee Outcomes, bentuk organisasi yang menghargai keautentikan (authenticity climate) terbukti berdampak positif terhadap kepuasan kerja, burnout, dan perilaku warga organisasi.

5. Dukungan dari Rekan Kerja

Dukungan sosial dari rekan kerja juga sangat penting. Sikap sederhana seperti tidak menghakimi pilihan pribadi, menyediakan ruang untuk bercerita, atau menyemangati ketika seseorang menunjukkan sisi autentiknya bisa meringankan tekanan untuk covering.

Menurut artikel Inclusive Leadership, Five Positive Impacts of Authenticity in the Workplace, mereka yang merasa bebas menjadi diri sendiri di tempat kerja cenderung lebih percaya diri, terlibat, dan bahagia, yang juga memperkuat hubungan dengan rekan kerja.

Artikel

‘Career Minimalism’: Tren Gen Z yang Menolak ‘Hustle Culture’

September 24, 2025September 24, 2025 - by Kevin Seftian

Coba deh kita lihat kondisi kerja sekarang. Banyak orang dari generasi sebelumnya dibesarkan dengan mindset bahwa karier adalah segalanya: kerja lembur, pulang larut, bahkan membawa kerjaan ke rumah dianggap wajar. Hustle culture dulu dianggap lambang sukses. Tapi, benarkah gaya itu bikin bahagia?

Nah, sekarang muncul konsep career minimalism, pandangan baru terhadap karier yang mulai populer di kalangan Gen Z. Bagi mereka, sukses bukan cuma soal jabatan tinggi atau gaji besar, tapi tentang seberapa seimbang hidup mereka, ada waktu untuk diri sendiri, keluarga, teman, dan tetap bisa menikmati hidup tanpa terbebani kerja terus-menerus.

Menurut artikel dari Marketeers, Ubah Makna Sukses di Dunia Kerja, Gen Z Terapkan Career Minimalism, Gen Z sekarang melihat pekerjaan utama sebagai sarana stabilitas finansial, dan banyak dari mereka mengalokasikan energi untuk aktivitas di luar kerja seperti side hustle atau kegiatan kreatif.

Di Indonesia juga sudah mulai muncul riset yang menunjukkan kemauan Gen Z agar perusahaan menyediakan keseimbangan kerja-hidup. Sebagai contoh, penelitian Generation Z in the Workplace: How Work-Life Balance and Job Satisfaction Drive Turnover Intention in Indonesia menemukan bahwa work-life balance yang baik dan kepuasan kerja (job satisfaction) berpengaruh signifikan terhadap niat karyawan Gen Z untuk bertahan di pekerjaan mereka.

Career minimalism bukan berarti menyerah, enggak mau berjuang, atau anti ambisi. Justru sebaliknya, ini pilihan sadar: bekerja lebih cerdas, bukan hanya lebih keras. Gen Z menata karier agar sesuai dengan nilai pribadi dan tujuan hidup, bukan hanya standar lama yang menekankan kerja keras sebagai satu-satunya jalan sukses.

Jadi, kalau dulu banyak orang bangga dengan slogan “kerja keras banting tulang demi masa depan”, Gen Z sekarang lebih suka moto: “kerja secukupnya, hidup sepenuhnya.”

Asal Usul Career Minimalism

Kalau kita lihat, career minimalism bermula dari filosofi minimalisme dalam hidup, yakni memilah mana yang penting, lalu melepaskan beban yang enggak perlu. Misalnya di rumah tangga, minimalisme bisa berarti mengurangi barang yang hanya membuat ruangan terasa sesak dan pikiran terasa berat.

Gen Z kemudian mengaplikasikan konsep ini ke dunia kerja. Mereka menyadari bahwa bukan cuma barang fisik yang bisa menumpuk stres, tapi juga beban tugas, ekspektasi sosial, dan tekanan karier. Ide utamanya: pilih pekerjaan atau jalur profesional yang selaras dengan tujuan hidup, bukan sekadar mengejar ambisi yang mungkin enggak realistis.

Di Indonesia, tren ini makin nyata. Survei dalam DetikEdu, Studi: Mayoritas Gen Z Incar Work Life Balance dan Jam Kerja Fleksibel, mengungkap bahwa mayoritas dari mereka menginginkan work-life balance dan jam kerja yang fleksibel.

Selain itu, artikel Kompas, Memahami Alasan Gen Z Menuntut ‘Work Life Balance’, mengungkap bahwa sekitar 95 persen responden Gen Z menyebut work-life balance sebagai kebutuhan yang harus dipenuhi pemberi kerja.

Career minimalism bukan berarti menyerah atau anti-ambisi. Justru, ini pilihan sadar untuk bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras. Gen Z ingin karier yang bermakna, sesuai dengan nilai hidup mereka, tanpa harus mengorbankan kesehatan mental dan hubungan personal.

Faktor lain yang mendukung munculnya career minimalism adalah perubahan zaman dan teknologi. Era digital memungkinkan fleksibilitas kerja seperti remote work, freelance, atau gaya kerja hybrid. Gen Z jadi punya ruang lebih untuk memilih pola kerja yang cocok dengan ritme hidup mereka.

Jadi bisa dibilang, career minimalism adalah evolusi pemikiran generasi muda. Dari minimalisme gaya hidup berkembang menjadi pendekatan karier yang fokus pada keseimbangan, makna, dan kebahagiaan, bukan cuma status atau gaji besar.

Perbedaan Career Minimalism vs Hustle Culture

Hustle Culture, budaya kerja yang mengagungkan kerja tanpa henti. Beberapa cirinya:

Lembur terus-menerus, bahkan akhir pekan diorbankan.
Istirahat atau liburan dianggap kemalasan.
Kesuksesan diukur dari jabatan, gaji, dan status sosial.
Work-life balance dianggap ide yang terlalu idealis, karena karier dianggap harus nomor satu.

Walau hustle culture bisa terlihat ambisius dan menginspirasi, dalam jangka panjang efeknya bisa bahaya: stres kronis, burnout, dan kesehatan mental yang menurun.

Career Minimalism, kebalikan dari hustle culture. Filosofinya:

Memutuskan jam kerja yang realistis dan tidak bergantung pada keharusan standby terus-menerus.
Tidak selalu mengejar promosi atau jabatan tinggi kalau itu merusak keseimbangan hidup.
Menempatkan kesehatan mental, hubungan sosial, dan kebahagiaan pribadi sebagai prioritas.
Kesuksesan diukur dari seberapa nyaman dan seimbang hidup, bukan seberapa padat jadwal kerja.

Tips Menerapkan Career Minimalism untuk Gen Z

Punya niat buat hidup dengan prinsip career minimalism itu langkah yang keren. Tapi, realitanya memang enggak semudah teori. Tekanan dari kantor, ekspektasi keluarga, sampai norma sosial sering bikin kita ragu untuk konsisten. Nah, biar lebih realistis, berikut beberapa tips praktis buat Gen Z (atau siapa pun) yang ingin memulai perjalanan karier minimalis.

Tentukan Prioritas Hidup dengan Jelas

Identifikasi apa yang paling penting buat hidupmu yaitu kesehatan mental, waktu bersama keluarga, kebebasan finansial, kerja fleksibel, dll. Riset dari theaspd.com, Generation Z in the Workplace : How Work-Life Balance and Job Satisfaction Drive Turnover Intention in Indonesia, menunjukkan bahwa semakin baik work-life balance dan kepuasan kerja, makin rendah niat Gen Z untuk resign dari pekerjaan mereka.

Berani Mengatakan “Tidak”

Salah satu kemampuan paling penting dalam career minimalism: belajar mengatakan “tidak” pada pekerjaan tambahan yang tidak perlu atau ekspektasi yang membuatmu stres. Artikel Verywell Mind, How to Say No to People, memberikan strategi konkret bagaimana menolak dengan tegas tapi tetap sopan agar kamu tetap menjaga batas sehat.

Buat Batasan Sehat antara Kerja dan Kehidupan Pribadi

Pastikan kamu punya waktu jelas untuk berhenti dari pekerjaan, misalnya tidak membuka email kantor setelah jam kerja. Menurut APA, Self-Care, menjaga rutinitas istirahat, memprioritaskan tidur dan jeda mental adalah bagian fundamental dari self-care yang penting untuk mengurangi stres kerja dan menjaga kesehatan mental.

Fokus pada Pekerjaan yang Memberi Makna

Career minimalism mengajarkan kita buat memilih pekerjaan yang sesuai value pribadi. Ada yang lebih puas kerja di industri kreatif dengan gaji sedang, daripada di korporasi besar tapi penuh tekanan.

Misalnya dari laporan Gallup, State of the Global Workplace Report 2023, menunjukkan bahwa pekerja yang merasa pekerjaan mereka bermakna punya tingkat engagement lebih tinggi dibanding yang tidak merasa demikian.

Jadi, jangan biarkan standar orang lain mendefinisikan sukses buat kamu.

Kelola Finansial dengan Bijak

Salah satu tantangan career minimalism adalah masalah finansial. Karena enggak semua orang bisa “slow down” kalau kondisi keuangannya pas-pasan. Penting banget untuk bikin perencanaan, menabung, dan mulai investasi sedini mungkin.

Di Indonesia sendiri, Dikutip dari Kontan, Komitmen bank bjb Terus Tingkatkan Literasi Keuangan Generasi Muda, Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan (SNLIK) yang dirilis OJK dan BPS tahun 2024 menunjukkan angka literasi keuangan masyarakat Indonesia berada di 65,43%, sementara inklusi keuangan mencapai 75,02%.

Kalau finansial aman, kamu jadi lebih punya ruang untuk menerapkan prinsip minimalis dalam karier.

Sisihkan Waktu untuk Self-Care dan Pengembangan Diri

Career minimalism bukan berarti berhenti berkembang. Justru, dengan mengurangi distraksi yang enggak penting, kamu punya lebih banyak waktu buat belajar, upgrade skill, dan merawat diri. Masih dari American Psychological Association, aktivitas self-care terbukti bisa menurunkan tingkat stres dan meningkatkan.

Jadi, mau itu olahraga, ikut kursus online, atau sekadar me-time, semuanya adalah investasi buat masa depan.