Kevin Seftian

kenali investasi bodong jangan sampai terjebak
Artikel

Kenali Investasi Bodong: Jangan Terjebak dalam Jeratan Penipuan

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Investasi adalah langkah yang bijak untuk mengembangkan aset yang kita punya. Namun, di tengah lautan peluang investasi yang ada, terdapat pula investasi bodong yang bisa merugikan kita secara finansial. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi topik investasi bodong dan bagaimana kamu dapat menghindarinya.

Apa Itu Investasi Bodong?

Dikutip dari Kompas, investasi bodong adalah skema investasi ilegal yang menjanjikan keuntungan besar, tetapi pada akhirnya menghilangkan dana yang sudah kita berikan. Penipu yang terlibat dalam investasi bodong seringkali memanfaatkan ketidaktahuan dan keinginan orang untuk menghasilkan uang dengan cepat. Mereka menjanjikan imbal hasil yang tidak masuk akal, seringkali jauh di atas tingkat pengembalian yang wajar.

Baca Juga: Alokasi Gaji yang Cermat: Tips Perencanaan Keuangan yang Efektif

Ciri-ciri Investasi Bodong

Mari kita bahas lebih rinci mengenai ciri-ciri investasi bodong supaya kamu dapat mengidentifikasinya dengan lebih baik. Memahami tanda-tandanya adalah langkah penting untuk melindungi diri kita dari skema penipuan keuangan ini. Dikutip dari laman Kementrian Keuangan, berikut adalah beberapa ciri-ciri yang perlu kita waspadai:

  • Return yang Terlalu Tinggi: Salah satu tanda paling mencolok dari investasi bodong adalah janji pengembalian investasi yang terlalu tinggi. Penipu akan berusaha meyakinkan kamu akan dapat menghasilkan keuntungan yang luar biasa besar dalam waktu singkat. Misalnya, mereka mungkin menjanjikan pengembalian investasi 100% dalam sebulan atau lebih. Ingatlah bahwa investasi yang sah tidak menawarkan keuntungan yang tidak realistis.
  • Kurangnya Informasi Transparan: Investasi yang sah akan memberikan informasi yang jelas tentang bagaimana uang atau dana kamu akan digunakan dan diinvestasikan. Di sisi lain, investasi bodong seringkali tidak memberikan informasi yang transparan. Mereka mungkin menghindari menjelaskan strategi investasi mereka atau bagaimana mereka menghasilkan keuntungan.
  • Tekanan untuk Segera Berinvestasi: Penipu investasi bodong seringkali akan memberikan tekanan kepada calon investor agar segera berinvestasi. Mereka mungkin mengklaim bahwa kesempatan ini hanya tersedia untuk waktu yang terbatas atau bahwa kamu akan kehilangan peluang besar jika kamu tidak berinvestasi sekarang. Ini adalah taktik manipulatif yang dirancang untuk mendorong kamu membuat keputusan tanpa pertimbangan yang matang.
  • Sistem Piramida: Beberapa investasi bodong mengikuti model bisnis piramida. Dalam skema ini, investor diberi insentif untuk merekrut orang lain ke dalam investasi. Mereka mungkin diminta untuk membeli produk atau saham yang tidak memiliki nilai nyata. Uang dari investor baru ini kemudian digunakan untuk membayar investor yang lebih lama. Model bisnis ini tidak stabil dan pada akhirnya akan runtuh.
  • Reputasi yang Buruk atau Tidak Jelas: Jika kamu tidak dapat menemukan informasi yang jelas tentang perusahaan atau individu yang menawarkan investasi, itu bisa menjadi tanda peringatan. Investasi yang sah akan memiliki reputasi yang baik dan dapat dipercaya. Selidiki perusahaan atau individu tersebut secara online, dan pastikan tidak ada laporan negatif atau tindakan hukum terhadap mereka.
  • Pemalsuan Dokumen atau Testimonial: Beberapa penipu investasi bodong mungkin menggunakan dokumen palsu atau testimonial palsu untuk meyakinkan kamu. Mereka mungkin menunjukkan laporan keuntungan palsu atau mengutip testimonial dari orang yang sebenarnya tidak pernah berinvestasi. Ini adalah upaya untuk menciptakan ilusi keberhasilan.
  • Ketidakjelasan Hukum: Investasi bodong seringkali beroperasi di zona abu-abu hukum atau ilegal. Mereka mungkin tidak memiliki lisensi atau regulasi yang sah. Ini adalah tanda peringatan lain bahwa kamu harus menghindari investasi tersebut.

Baca Juga: 5 Cara atau Strategi Tepat Meminta Kenaikan Gaji ke Atasan

Bagaimana Menghindari Investasi Bodong?

Untuk menghindarinya kamu harus selalu mencari tahu dengan cermat sebelum berinvestasi. Berikut beberapa langkah yang dapat kamu ambil:

  • Periksa Lisensi dan Regulasi: Sebelum berinvestasi, pastikan bahwa perusahaan atau individu yang menawarkan investasi memiliki lisensi yang sah dan diatur oleh otoritas keuangan yang kompeten. Lisensi ini menunjukkan bahwa mereka telah memenuhi persyaratan hukum untuk menjalankan bisnis investasi.
  • Lakukan Penelitian Mendalam: Selidiki dengan cermat perusahaan atau individu yang menawarkan investasi. Cari informasi tentang reputasi mereka secara online. Jika kamu mendapati laporan negatif atau tindakan hukum terhadap mereka, itu bisa menjadi tanda peringatan.
  • Waspadai Tawaran yang Terlalu Bagus: Waspadalah terhadap tawaran investasi yang menjanjikan pengembalian yang terlalu tinggi dalam waktu singkat. Ingatlah bahwa investasi yang sah tidak menawarkan keuntungan yang tidak realistis. Jika terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, maka sebaiknya kamu waspada.
  • Pertimbangkan Risiko: Sebelum berinvestasi, pertimbangkan risiko dengan cermat. Pertimbangkan apakah tingkat pengembalian yang dijanjikan sesuai dengan tingkat risiko yang terkait dengan investasi tersebut. Jika kamu merasa risiko tidak sebanding dengan imbal hasil, pertimbangkan untuk mencari alternatif.
  • Jangan Terburu-buru: Jangan terburu-buru dalam mengambil keputusan investasi. Beri diri kamu waktu untuk mempertimbangkan semua informasi dengan baik. Penipu investasi bodong seringkali menggunakan taktik tekanan agar kamu segera berinvestasi. Hindari terjebak dalam situasi ini.
  • Konsultasikan dengan Ahli Keuangan: Jika kamu merasa ragu atau tidak yakin tentang suatu investasi, konsultasikan dengan seorang ahli keuangan yang dapat memberikan nasihat yang obyektif dan berdasarkan pengetahuan.

Baca Juga: 5 Tokoh Perempuan Pembuat Kebijakan di Sektor Ekonomi dan Keuangan

Investasi adalah langkah penting dalam mengelola keuangan kamu, tetapi Anda harus selalu waspada terhadap investasi bodong yang dapat merusak keuangan kamu. Dengan mengenali ciri-ciri investasi bodong dan melakukan penelitian yang cermat, kamu dapat melindungi diri dan mengambil langkah yang bijak dalam dunia investasi.

Read More
pengertian locus of control untuk meningkatkan karier
Artikel

Apa Itu ‘Locus of Control’ di Tempat Kerja? Mengapa Penting Demi Kariermu?

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Dalam dunia kerja yang kompetitif, banyak faktor mempengaruhi tingkat keberhasilan seseorang di tempat kerja. Salah satu faktor yang sering diabaikan adalah Locus of Control. Apa itu Locus of Control, dan mengapa hal ini begitu penting di tempat kerja?

Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan konsep Locus of Control, bagaimana hal ini memengaruhi kinerja dan kebahagiaan di tempat kerja, serta bagaimana kamu dapat mengembangkan Locus of Control yang positif untuk mencapai kesuksesan.

Apa Itu Locus of Control?

Dikutip dari Better Up, Understand your locus of control and how it shapes and moves you, Locus of Control adalah konsep psikologis yang menggambarkan pandangan individu terhadap kendali atau kontrol atas kejadian-kejadian dalam hidupnya. Konsep ini pertama kali dikemukakan oleh psikolog Julian B. Rotter pada tahun 1954. Untuk memahami konsep ini lebih dalam, mari kita bahas lebih lanjut.

Internal Locus of Control:

Lokus kontrol internal adalah keyakinan bahwa individu memiliki kendali atas tindakan, pilihan, dan keputusan dalam hidupnya. Orang yang memiliki lokus kontrol internal cenderung percaya bahwa mereka bisa memengaruhi hasil-hasil yang mereka alami. Mereka merasa bahwa usaha dan tindakan yang mereka lakukan memiliki dampak langsung pada apa yang terjadi dalam hidup mereka.

Sebagai contoh, jika seseorang dengan Locus Kontrol Internal menghadapi tantangan di tempat kerja, mereka mungkin akan mencari cara untuk mengatasinya, meningkatkan skill mereka, atau mencari solusi yang efektif. Mereka merasa bahwa mereka memiliki peran penting dalam menentukan hasil akhir.

External Locus of Control:

Sebaliknya, lokus kontrol eksternal adalah keyakinan bahwa faktor-faktor di luar kendali individu lebih berperan dalam menentukan kejadian-kejadian dalam hidupnya. Orang yang memiliki lokus kontrol eksternal cenderung lebih mempercayai keberuntungan, takdir, atau faktor-faktor lain yang berada di luar kendali mereka dalam memengaruhi hasil hidup mereka.

Baca Juga: Tips Temukan ‘Passion’ Kerja, demi Capai Karier Idaman

Contohnya, jika seseorang dengan Locus Kontrol Eksternal mengalami kesulitan di tempat kerja, mereka mungkin cenderung menyalahkan keadaan, orang lain, atau faktor eksternal lainnya sebagai penyebabnya, tanpa banyak mencoba mengubah situasinya.

Penting untuk diingat bahwa Locus of Control adalah suatu spektrum, dan individu dapat memiliki campuran dari kedua tipe ini dalam berbagai situasi. Seseorang mungkin memiliki Locus Kontrol Internal dalam hal kesehatan fisiknya, tetapi Locus Kontrol Eksternal dalam hal finansialnya.

Pemahaman terhadap Locus of Control pribadi dapat membantu seseorang untuk mengenali pola-pola perilaku, merencanakan tujuan, dan mengambil tindakan yang sesuai dengan keyakinan mereka. Dengan kata lain, Locus of Control dapat memengaruhi bagaimana seseorang menghadapi tantangan, mengambil risiko, dan mencapai kesuksesan di berbagai aspek kehidupan mereka.

Pentingnya Locus of Control di Tempat Kerja

Kinerja yang Lebih Baik

Salah satu alasan mengapa Locus of Control begitu penting di tempat kerja adalah karena dampaknya terhadap kinerja. Individu dengan lokus kontrol internal cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Mereka merasa bahwa mereka memiliki kendali atas tindakan dan keputusan mereka, yang memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras dan lebih cerdas.

Misalnya, seorang pekerja dengan lokus kontrol internal yang tinggi akan lebih cenderung untuk mengambil inisiatif dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Mereka akan merasa bahwa usaha mereka akan membawa hasil yang positif. Hasilnya, mereka mungkin lebih produktif, kreatif, dan efisien dalam pekerjaan mereka.

Kepuasan Kerja yang Lebih Tinggi

Selain kinerja yang lebih baik, Locus of Control juga memengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang. Individu dengan lokus kontrol internal cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Mengapa demikian? Karena mereka merasa bahwa mereka memiliki peran aktif dalam mencapai kesuksesan mereka.

Ketika seseorang merasakan bahwa usaha dan kerja keras mereka berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan di tempat kerja, mereka merasa dihargai dan diakui. Hal ini meningkatkan kebahagiaan mereka di tempat kerja dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Baca Juga: Apa Itu ‘Soft Skill’ dan Kenapa Hal ini Penting untuk Karier Kamu?

Resilien di Tengah Tantangan

Di dunia kerja yang penuh dengan tantangan, kemampuan untuk menghadapinya dengan baik adalah kunci untuk kesuksesan jangka panjang. Orang dengan lokus kontrol internal lebih cenderung bersikap tahan terhadap stres dan tantangan.

Mereka melihat kesulitan sebagai peluang untuk tumbuh dan mengembangkan diri mereka, bukan sebagai hambatan yang tidak dapat diatasi. Mereka percaya bahwa mereka memiliki kemampuan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut dan mencapai hasil yang diinginkan.

Mengembangkan Internal Locus of Control

Self-awareness

Langkah pertama untuk mengembangkan lokus kontrol internal adalah dengan meningkatkan kesadaran diri. Pertimbangkan bagaimana kamu merespons kejadian-kejadian dalam hidup kamu dan apakah kamu cenderung menyalahkan faktor eksternal.

Pengendalian Emosi

Pengendalian emosi adalah kunci dalam mengembangkan Internal Locus of Control. Ketika menghadapi kegagalan, tantangan, atau situasi sulit di tempat kerja, penting untuk mengelola emosi dengan baik. Hal ini termasuk kemampuan untuk:

  • Tetap tenang dan berfokus pada solusi ketika menghadapi kesulitan.
  • Mengatasi rasa takut atau kecemasan yang mungkin muncul.
  • Menerima kritik atau masukan dengan lapang dada tanpa merasa terancam.
  • Dengan mengendalikan emosi, individu dapat membuat keputusan yang lebih baik dan mengambil tindakan yang lebih efektif.

Pengembangan Keterampilan

Salah satu cara terbaik untuk merasa lebih memiliki kendali adalah dengan meningkatkan skill dan pengetahuan kamu. Semakin kom peten kamu dalam pekerjaan, semakin besar perasaan kendali yang kamu miliki. Ini dapat menciptakan kepercayaan diri yang kuat.

Baca Juga: ‘Social Skill’, Cara Agar Tetap Terhubung Saat WFH

Kamu dapat mencoba mencari pelatihan tambahan, belajar dari pengalaman, dan terus mengembangkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan sekarang ini. Ketika kamu merasa mampu dan kompeten, kamu akan lebih cenderung untuk mengambil tanggung jawab atas tindakan kamu sendiri dan merasa memiliki kendali yang lebih besar atas hasilnya. Jadi, Locus of Control adalah faktor penting yang memengaruhi kesuksesan dan kebahagiaan di tempat kerja. Memiliki lokus kontrol internal dapat meningkatkan kinerja, kepuasan kerja, dan ketahanan terhadap tantangan. Penting untuk mengembangkan Locus of Control yang positif melalui kesadaran diri, pengendalian emosi, dan pengembangan keterampilan

Read More
pengertian walk ini interview
Artikel

Memahami ‘Walk in Interview’ dan Cara Terbaik untuk Bersiap

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Walk in interview adalah salah satu cara umum untuk mendapatkan pekerjaan di Indonesia. Ini adalah kesempatan bagi calon karyawan untuk berbicara langsung dengan perwakilan perusahaan dan membuktikan diri mereka dengan kemampuan berkomunikasi, keterampilan, dan kepribadian mereka.

Namun, menghadapi walk in interview dapat menjadi pengalaman yang menantang, terutama jika kamu tidak siap. Dalam artikel ini, kita akan membahas segala yang perlu kamu ketahui tentang walk in interview dan bagaimana kamu dapat bersiap secara efektif.

Apa Itu Walk in Interview?

Walk in interview adalah sebuah metode rekrutmen yang sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia. Dalam walk in interview, perusahaan memberikan kesempatan kepada calon pelamar pekerjaan untuk datang secara langsung ke lokasi mereka tanpa perlu membuat janji terlebih dahulu. Ini berarti kamu dapat mengunjungi kantor perusahaan tersebut pada waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan, yang biasanya diumumkan di situs web mereka atau di media sosial.

Saat menghadirinya, kamu akan berbicara langsung dengan perwakilan perusahaan, seperti HRD atau pihak yang berwenang dalam proses penerimaan. Kamu akan diberi waktu untuk memperkenalkan diri, membahas pengalaman kerja kamu selama ini, dan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh perwakilan perusahaan tersebut. Tujuan dari wawancara jenis ini adalah untuk memungkinkan perusahaan mengevaluasi calon karyawan secara langsung dan mengamati keterampilan komunikasi serta kepribadian mereka.

Penting untuk diingat bahwa walk in interview biasanya memiliki jumlah pesaing yang banyak, jadi penting untuk mempersiapkan diri dengan baik dan memberikan kesan yang baik kepada perwakilan perusahaan. Dengan memahami apa itu walk in interview dan cara terbaik untuk bersiap, kamu dapat meningkatkan peluang Anda untuk berhasil mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan.

Baca Juga: Ratusan Kali Melamar Kerja, Ditolak karena Gendut

Keuntungan dari Walk in Interview

Terdapat beberapa keuntungan penting yang dapat kamu peroleh dengan mengikuti wawancara langsung. Berikut ini adalah beberapa keuntungan utama dari menghadiri jenis wawancara ini:

  1. Keterampilan Kandidat dapat Terlihat Langsung: Dalam walk in interview, kamu mempunyai kesempatan untuk berbicara langsung dengan perwakilan perusahaan. Ini berarti kamu dapat langsung memperlihatkan kepribadian, kemampuan berkomunikasi, dan keterampilan yang kamu kuasai. Rekruter dapat mengamati bagaimana kamu berinteraksi dan berkomunikasi secara langsung, yang tidak selalu dapat terlihat dari resume atau surat lamaran kerja. Dengan begitu, kamu dapat meningkatkan peluang memperoleh pekerjaan di perusahaan tersebut.
  2. Kemungkinan Mendapatkan Tawaran Langsung: Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin memberikan tawaran pekerjaan secara langsung kepada calon yang berhasil mengesankan dalam walk in interview. Ini berarti kamu dapat segera mendapatkan pekerjaan tanpa harus menunggu proses seleksi yang panjang. Namun, tawaran langsung ini biasanya tergantung pada seberapa baik kamu memenuhi kriteria perusahaan.
  3. Memudahkan Pelamar Kerja: Tak bisa dimungkiri, walk in interview sebenarnya memberikan banyak kemudahan untuk kandidat pelamar kerja. Sebab, dalam waktu yang singkat tersebut kamu punya kesempatan untuk langsung membuktikan dirimu sebagai kandidat potensial dan tidak perlu menunggu lama untuk tahu hasilnya.

Baca Juga: 7 Tips Wawancara Kerja untuk Orang Introvert

Bagaimana Persiapan yang Efektif?

Persiapan adalah kunci untuk berhasil dalam walk in interview. Berikut adalah langkah-langkah yang bisa kamu coba:

  1. Mencari Tahu Latar Belakang Perusahaan

Sebelum kamu datang ke tempat wawancara, penting untuk memahami perusahaan tersebut. Ini termasuk mempelajari visi-misi perusahaan, sejarahnya, dan produk atau layanan yang mereka tawarkan. Informasi ini bisa membantu kamu dalam menjawab pertanyaan seperti “Mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan ini?” dengan lebih baik. Selain itu, pemahaman yang baik tentang perusahaan akan menunjukkan kepada rekruter bahwa kamu sudah mencari tahu sebelumnya.

  1. Mempersiapkan Resume

Pastikan kamu sudah meng-update resume dan mencantumkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. CV merupakan dokumen yang akan membantu rekruter untuk memahami lebih dalam tentang latar belakang kamu.

  1. Pertimbangkan Pertanyaan yang Mungkin Diajukan

Kamu dapat mempersiapkan jawaban yang biasanya akan ditanyakan oleh rekruter, seperti “Ceritakan tentang kamu” dan “Mengapa kamu tertarik bekerja di perusahaan ini?”

Baca Juga: Tips Anti-Gagal Saat Wawancara Kerja: Perhatikan Bahasa Tubuhmu

Jadi, Walk in interview adalah kesempatan yang berharga untuk kamu mendapatkan pekerjaan. Dengan persiapan yang baik, kemampuan berbicara yang baik, dan sikap yang positif, kamu dapat meningkatkan peluang memperoleh pekerjaan. Selalu ingat untuk tetap tenang dan percaya diri.

Read More
Apa itu Soft Skill di dunia kerja
Artikel

Apa Itu ‘Soft Skill’ dan Kenapa Hal ini Penting untuk Karier Kamu?

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Dalam era globalisasi saat ini, dunia kerja semakin kompetitif. Bukan hanya kualifikasi akademik yang penting, tetapi juga soft skill yang menjadi kunci sukses di tempat kerja. Artikel ini akan menjelaskan secara mendalam tentang apa itu soft skill, mengapa penting, dan bagaimana kamu dapat mengembangkannya.

Apa Itu Soft Skill?

Dikutip dari Indeed, Soft Skills in the Workplace to Give You a Competitive Edge, soft skill adalah kemampuan non-teknis yang melibatkan aspek kepribadian, interaksi sosial, dan komunikasi. Ini mencakup berbagai keterampilan seperti komunikasi verbal dan non-verbal, kepemimpinan, kerja tim, adaptasi, dan kemampuan berpikir kritis.

Kenapa Soft Skill Penting?

Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis, pertanyaan tentang mengapa soft skill begitu penting adalah sangat relevan. Soft skill memiliki peran yang sangat vital dalam membentuk karier seseorang. Di bawah ini, kita akan melihat lebih dalam mengapa kemampuan ini begitu penting di tempat kerja.

Baca Juga: Tips Temukan ‘Passion’ Kerja, demi Capai Karier Idaman

  • Meningkatkan Hubungan Kerja: Soft skill membantu dalam membangun hubungan yang baik di antara rekan-rekan kerja. Kemampuan untuk mendengarkan dengan baik dan berkomunikasi secara efektif memungkinkan kolaborasi yang lebih baik dalam tim. Ini menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan meminimalkan konflik antar rekan kerja.
  • Kemampuan Beradaptasi: Dalam dunia yang terus berubah, kemampuan untuk beradaptasi sangat penting. Kemampuan beradaptasi akan sangat membantu individu untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan dan tuntutan pekerjaan yang berubah-ubah. Mereka yang fleksibel lebih mungkin berhasil mengatasi tantangan baru.
  • Efektivitas Komunikasi: Salah satu aspek paling krusial dari soft skill adalah kemampuan komunikasi. Ini melibatkan tidak hanya kemampuan berbicara dengan baik, tetapi juga mendengarkan dengan seksama. Kemampuan ini memungkinkan individu untuk menyampaikan gagasan mereka dengan jelas dan memahami perspektif orang lain.
  • Kepemimpinan yang Berkualitas: Dalam peran kepemimpinan, soft skill seperti kepemimpinan, motivasi kerja, dan pengelolaan konflik sangat diperlukan. Pemimpin yang baik mampu memotivasi tim mereka, memandu mereka menuju tujuan bersama, dan mengelola konflik dengan bijak.
  • Kemampuan Berpikir Kritis: Soft skill juga mencakup kemampuan berpikir kritis. Ini memungkinkan individu untuk menganalisis informasi dengan cermat, mengambil keputusan yang baik, dan menemukan solusi yang efektif untuk masalah yang kompleks.
  • Meningkatkan Produktivitas: Beberapa soft skill seperti manajemen waktu dan organisasi membantu meningkatkan produktivitas kerja. Kemampuan ini memungkinkan individu untuk mengatur pekerjaan mereka dengan baik, menghindari pemborosan waktu, dan menyelesaikan tugas dalam waktu yang ditentukan.

Baca Juga: Apa itu ‘Life Skill’ dan Bagaimana Cara Mengembangkannya?

Soft Skill yang Dicari oleh Perusahaan

Dalam upaya untuk memilih karyawan yang paling cocok dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan, perusahaan sering mencari soft skill tertentu yang menjadi indikator penting tentang bagaimana individu akan berkinerja di dalamnya. Dikutip dari Forbes, 11 Essential Soft Skills In 2023, berikut adalah beberapa soft skill yang paling dicari oleh perusahaan:

  • Kemampuan Komunikasi yang Kuat: Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik adalah salah satu soft skill paling dicari oleh hampir setiap perusahaan. Mampu mengungkapkan ide dengan jelas, mendengarkan dengan baik, dan berkomunikasi dengan semua tingkat organisasi adalah aset berharga.
  • Kemampuan Kerja Tim: Kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah hal yang penting. Perusahaan ingin karyawan yang dapat berkolaborasi dengan rekan kerja, menghargai kontribusi orang lain, dan mencapai tujuan bersama.
  • Kemampuan Manajemen Konflik: Konflik di tempat kerja bisa tak terhindarkan. Oleh karena itu, perusahaan mencari individu yang memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi, mengelola, dan meresolusi konflik dengan bijak, tanpa mengganggu produktivitas.
  • Kepemimpinan: Keterampilan kepemimpinan sangat dicari, terutama untuk posisi manajemen. Pemimpin yang efektif dapat memotivasi tim, membuat keputusan yang bijak, dan mencapai hasil yang diinginkan.
  • Kemampuan Berpikir Kritis: Kemampuan untuk berpikir kritis adalah aset berharga. Perusahaan menginginkan karyawan yang dapat menganalisis situasi, membuat keputusan yang informasi-basis, dan menyelesaikan masalah dengan baik.

Baca Juga: ‘Social Skill’, Cara Agar Tetap Terhubung Saat WFH

Bagaimana Cara Kita Mengembangkan Soft Skill?

Mengembangkan soft skill adalah investasi berharga dalam karier, dan ada berbagai cara untuk melakukannya. Berikut adalah panduan tentang bagaimana kamu dapat mengembangkan dan meningkatkan soft skill:

  • Pendidikan dan Pelatihan: Salah satu cara terbaik untuk mengembangkan soft skill adalah dengan mengambil kursus atau pelatihan yang relevan. Misalnya, jika kamu ingin meningkatkan kemampuan komunikasi, ambil kursus public speaking atau menulis profesional. Pelatihan semacam ini akan memberikan kamu pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan.
  • Praktek: Praktek adalah kunci untuk mengasah kemampuan ini. Terapkan keterampilan yang ingin kamu tingkatkan dalam situasi sehari-hari. Misalnya, jika kamu ingin mengembangkan kemampuan kerja tim, aktif berpartisipasi dalam proyek tim di tempat kerja atau dalam kegiatan sosial.
  • Mentorship: Mencari seorang mentor adalah cara yang efektif untuk belajar dari pengalaman seseorang yang lebih berpengalaman. Mentor dapat memberikan panduan, feedback, dan wawasan berharga tentang bagaimana mengembangkan soft skill kamu dengan lebih baik.
  • Ambil Tanggung Jawab Tambahan: Di tempat kerja, carilah tanggung jawab tambahan yang memungkinkan kamu melatih soft skill. Misalnya, mengambil peran kepemimpinan dalam proyek atau menjadi mentor bagi rekan kerja yang lebih junior.
Read More
Self Efficacy di Lingkungan Kerja
Artikel

Apa itu ‘Self Efficacy’ dan Kenapa Pekerja Harus Punya

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Apakah kamu pernah merasa serba kurang di tempat kerja? Bahkan saking kurangnya, kamu juga dihinggapi perasaan takut gagal. Apakah kamu pernah merasa tak layak berada di tempatmu sekarang? Jika iya, kemungkinan kamu tak memiliki self efficacy.

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, konsep self efficacy atau keyakinan pada diri sendiri memainkan peran penting dalam membentuk perilaku dan kinerja karyawan di lingkungan kerja.

Artikel ini secara khusus akan membahas apa itu self efficacy di lingkungan kerja, bagaimana hal ini memengaruhi produktivitas dan kepuasan karyawan. Lalu, langkah-langkah apa saja untuk meningkatkan self efficacy.

Self Efficacy: Apa Itu?

Pengertian Self Efficacy

Dikutip dari Indeed, How To Practice Self-Efficacy at Work (With Tips), self efficacy adalah konsep psikologis yang mengacu pada keyakinan individu terhadap kemampuannya untuk melakukan tugas-tugas tertentu, serta mengelola tantangan dalam berbagai situasi. Dalam konteks lingkungan kerja, self efficacy mencerminkan sejauh mana seseorang merasa yakin dan kompeten dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan.

Keyakinan dalam self efficacy lebih dari sekadar optimisme atau harapan. Ini melibatkan pandangan realistis tentang apa yang dapat dicapai oleh individu berdasarkan penilaian objektif terhadap keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman sebelumnya. Albert Bandura, psikolog terkemuka yang mengembangkan konsep ini, percaya self efficacy merupakan faktor kunci dalam menumbuhkan motivasi, perilaku, dan pencapaian individu.

Penting untuk memahami, self efficacy tidak hanya berlaku untuk tugas-tugas yang sudah dikuasai. Seorang individu dengan tingkat self efficacy yang tinggi mungkin merasa mampu mengatasi tugas yang belum pernah dia hadapi sebelumnya dengan keyakinan bahwa dia bisa mempelajari apa yang diperlukan.

Baca Juga: Apa itu Sabotase Diri dalam Pekerjaan, Bagaimana Menghentikannya?

Komponen Self Efficacy

Self efficacy terdiri dari tiga komponen utama:

  • Pengalaman Pribadi (Personal Experience): Pengalaman berhasil atau gagal dalam tugas-tugas sebelumnya memengaruhi tingkat keyakinan seseorang terhadap kemampuannya.
  • Pengamatan Terhadap Orang Lain (Vicarious Experience): Melihat orang lain berhasil dalam tugas tertentu dapat mempengaruhi keyakinan diri sendiri.
  • Pemahaman Terhadap Proses (Understanding the Process): Keyakinan bahwa dengan usaha yang tepat, kemampuan dapat ditingkatkan.

Pengaruh Self Efficacy di Lingkungan Kerja

Self efficacy memiliki pengaruh yang kuat dalam membentuk dinamika dan performa karyawan di lingkungan kerja. Keyakinan individu terhadap kemampuannya berdampak pada produktivitas kerja hingga kesejahteraan mental. Mari kita eksplorasi beberapa pengaruh utama self efficacy di tempat kerja.

  1. Produktivitas yang Lebih Tinggi
    Karyawan dengan tingkat self efficacy yang tinggi cenderung lebih produktif. Keyakinan pada kemampuan diri sendiri mendorong mereka untuk menyelesaikan tugas dengan efisiensi tinggi. Mereka merasa mampu mengatasi kendala yang muncul dan percaya bahwa usaha mereka akan menghasilkan hasil yang baik. Ini mengarah pada peningkatan produktivitas secara keseluruhan di tempat kerja.
  2. Kepuasan Kerja yang Meningkat
    Self efficacy berkontribusi pada kepuasan kerja karyawan. Orang yang merasa kompeten dan efektif dalam pekerjaan, cenderung merasa puas dengan pencapaian. Mereka merasa senang atas hasil kerja mereka dan memiliki perasaan prestasi yang lebih besar. Kepuasan kerja yang meningkat dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan menguntungkan.
  3. Ketahanan terhadap Stres
    Karyawan dengan self efficacy yang kuat memiliki ketahanan mental yang lebih baik terhadap stres. Mereka merasa mampu menghadapi tekanan dan tantangan yang mungkin muncul dalam pekerjaan mereka. Bahkan dalam situasi yang menekan, keyakinan pada diri sendiri membantu mereka tetap fokus dan mencari solusi ketimbang putus asa.
  4. Inisiatif dan Kemandirian
    Self efficacy merangsang inisiatif dan kemandirian. Karyawan yang percaya pada kemampuan diri sendiri lebih cenderung mengambil tanggung jawab ekstra dan mengambil inisiatif untuk memecahkan masalah. Mereka merasa yakin dalam mengambil keputusan dan tidak takut untuk mencoba hal-hal baru.
  5. Kinerja yang Konsisten
    Individu dengan self efficacy yang kuat cenderung memiliki kinerja yang konsisten dan unggul. Keyakinan pada diri sendiri membantu mereka tetap fokus pada tujuan dan mencapai hasil yang diinginkan. Kinerja yang konsisten ini berkontribusi pada reputasi profesional yang baik dan peluang pengembangan karir yang lebih besar.

Baca Juga: Di Balik Menolak Pujian: Rendahnya Kepercayaan Diri Hingga Budaya

Meningkatkan Self Efficacy di Lingkungan Kerja

Meningkatkan self efficacy di lingkungan kerja bisa membantu pekerja meraih potensi penuh. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk meningkatkan self efficacy di tempat kerja:

  1. Penyediaan Pelatihan dan Dukungan

Pelatihan yang relevan dan dukungan yang memadai adalah langkah pertama dalam meningkatkan self efficacy. Karyawan perlu merasa didukung dalam upaya mereka untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan. Dengan memberikan pelatihan yang sesuai, karyawan merasa lebih kompeten dalam tugas-tugas mereka, yang pada gilirannya meningkatkan keyakinan pada diri sendiri.

  1. Penetapan Tujuan yang Realistis

Menetapkan tujuan yang dapat diukur dan realistis membantu karyawan merasa lebih percaya diri dalam mencapai hasil yang diharapkan. Saat mereka mencapai tujuan-tujuan kecil secara bertahap, self efficacy bakal tumbuh. Manajer dapat bekerja sama dengan karyawan untuk menetapkan tujuan yang menantang tetapi tercapai, memberikan dorongan positif untuk meningkatkan keyakinan diri.

  1. Feedback yang Positif

Feedback yang konstruktif dan positif memainkan peran penting dalam membangun self efficacy. Ketika karyawan menerima pengakuan dan penghargaan atas prestasi mereka, keyakinan diri mereka meningkat. Manajer dan rekan kerja dapat memberikan umpan balik yang mendukung dan mengakui usaha serta pencapaian karyawan.

  1. Lingkungan Kerja yang Mendukung

Menciptakan budaya kerja yang mendukung dan inklusif juga berperan dalam meningkatkan self efficacy. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung dalam mengembangkan potensi mereka, mereka cenderung memiliki keyakinan yang lebih tinggi terhadap kemampuan diri sendiri. Budaya yang mempromosikan kolaborasi, pembelajaran, dan eksplorasi juga berkontribusi pada perkembangan self efficacy.

Baca Juga: Kantor Berbudaya Maskulin Tambah Beban bagi Pekerja Perempuan

Jadi, self efficacy adalah faktor kunci dalam membentuk kinerja dan kepuasan karyawan di lingkungan kerja. Keyakinan pada kemampuan diri sendiri memiliki dampak positif pada produktivitas, kepuasan kerja, dan inovasi. Organisasi dapat meningkatkan self efficacy melalui pelatihan, dukungan, penetapan tujuan yang realistis, dan umpan balik positif.

Read More
cara menemukan passion dalam bekerja
Artikel

Tips Temukan ‘Passion’ Kerja, demi Capai Karier Idaman

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Apakah akhir-akhir ini kamu sering merasa kehilangan semangat saat bekerja? Apakah rutinitas harian terasa monoton dan kurang bermakna? Jika demikian, kamu tidak sendirian. Banyak orang mengalami tantangan dalam menemukan hasrat atau passion dalam pekerjaan mereka.

Passion kerja sendiri adalah salah satu kunci mencapai kepuasan dan kebahagiaan yang dalam karier. Artikel ini akan membahas tips bagaimana menemukan passion dalam bekerja, kenapa penting, dan langkah-langkah praktis yang bisa kamu ambil untuk mencapainya.

Mengapa Menemukan Passion Penting?

Menurut Indeed, menemukan passion kerja mampu mengarahkan arah karier dan kehidupan seseorang. Passion atau hasrat yang mendalam, bukan sekadar istilah populer, tetapi juga berdampak pada kesejahteraan fisik, emosional, dan mental.

Berikut beberapa alasan yang melatarbelakangi pentingnya menemukan passion dalam karier:

  1. Motivasi yang Kuat: Ketika seseorang memiliki passion, motivasi untuk melakukan pekerjaan tersebut jadi lebih tinggi. Mereka merasa lebih termotivasi untuk bangun setiap pagi dengan semangat. Motivasi ini menjadi sumber energi positif yang dapat membantu mereka mengatasi rintangan yang mungkin muncul dalam perjalanan karier.
  2. Kepuasan dan Kebahagiaan: Passion membawa kepuasan yang dalam dan kebahagiaan dalam bekerja. Ketika melakukan sesuatu yang mereka cintai, mereka merasa terhubung dengan pekerjaan secara emosional. Ini mengurangi tingkat stres dan kelelahan yang sering kali terkait dengan pekerjaan yang kurang memuaskan.
  3. Pengembangan Keterampilan: Passion mendorong individu untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan. Mereka dengan sukacita berinvestasi waktu dan usaha dalam mengasah keterampilan. Pada akhirnya, itu meningkatkan kualitas kerja dan membantu mereka mencapai kesuksesan jangka panjang.
  4. Fokus yang Lebih Tajam: Ketika menemukan passion, mereka memiliki fokus yang lebih tajam pada tujuan. Mereka punya visi jelas tentang apa yang ingin dicapai, yang memungkinkan mereka untuk mengarahkan usaha dan energi mereka dengan lebih efektif.
  5. Kreativitas yang Mengalir: Passion memicu kreativitas yang mengalir dengan bebas. Ketika seseorang terlibat dalam bidang yang mereka cintai, ide-ide baru dan inovasi sering kali muncul secara alami. Kreativitas ini dapat menghasilkan solusi baru dan pendekatan yang lebih baik dalam menyelesaikan masalah.
  6. Peningkatan Produktivitas: Individu yang memiliki passion, cenderung lebih produktif. Mereka merasa lebih terlibat dan bersemangat dalam melakukan tugas-tugas, yang berdampak positif pada hasil kerja dan efisiensi.
  7. Daya Tahan Emosional: Passion membantu individu mengembangkan daya tahan emosional yang lebih kuat. Ketika mereka menghadapi hambatan atau kegagalan, hasrat mereka terhadap pekerjaan tersebut menjadi sumber dukungan yang dapat membantu mereka bangkit kembali dan terus berjuang.
  8. Membuat Koneksi yang Lebih Dalam: Menemukan passion sering kali melibatkan interaksi dengan orang-orang yang memiliki minat serupa. Ini dapat membantu seseorang membangun koneksi sosial yang lebih dalam dan memperluas jaringan profesional mereka.

Singkatnya, passion mendorong kita untuk mencapai potensi penuh, merasa puas, dan mendapatkan kebahagiaan yang tulus dari setiap langkah perjalanan karier kita.

Baca Juga: Pebisnis Perempuan Grace Tahir dan Passion di Bidang Kesehatan

Tantangan dalam Menemukan Passion

Proses menemukan passion dalam bekerja mungkin tidak selalu mulus. Ada berbagai tantangan yang dapat muncul dan menghalangi. Pemahaman tentang tantangan ini dapat membantu individu menghadapinya dengan lebih bijak dan tetap bersemangat. Berikut adalah beberapa tantangan umum yang dapat muncul saat mencari passion:

  1. Ketidakpastian Minat Pribadi: Tak semua orang memiliki pemahaman yang jelas tentang minat pribadi mereka. Tantangan pertama adalah mengatasi ketidakpastian ini dan mengeksplorasi berbagai bidang untuk mengidentifikasi apa yang sebenarnya membuat mereka bersemangat.
  2. Tekanan Ekonomi: Sering kali, tekanan ekonomi dapat menghalangi seseorang untuk mengejar passion mereka. Mereka mungkin merasa perlu untuk memilih pekerjaan yang lebih stabil secara finansial daripada mengikuti hasrat mereka.
  3. Ekspektasi Lingkungan: Ekspektasi dari keluarga, teman, atau masyarakat dapat menjadi hambatan dalam mengejar passion. Beberapa orang merasa terbebani oleh pandangan orang lain tentang pekerjaan yang dianggap “layak” atau “bergengsi.”
  4. Rasa Takut Gagal: Rasa takut akan kegagalan atau ketidakpastian dapat menghalangi seseorang untuk mencoba hal baru atau mengejar passion yang belum teruji. Mereka mungkin ragu tentang apakah mereka dapat berhasil dalam bidang yang mereka cintai.
  5. Keterbatasan Waktu: Kehidupan yang sibuk dan tanggung jawab sehari-hari sering kali membuat sulit bagi individu untuk memiliki waktu dan energi yang cukup untuk mengeksplorasi minat dan mencari passion.
  6. Kurangnya Informasi: Beberapa orang mungkin tidak memiliki pengetahuan yang memadai tentang berbagai bidang pekerjaan atau aktivitas yang ada di luar pekerjaan saat ini. Kurangnya informasi ini dapat membatasi pandangan mereka tentang peluang yang ada.
  7. Menyesuaikan dengan Perubahan: Dunia pekerjaan terus berkembang dan berubah. Sering kali, individu harus beradaptasi dengan perubahan tersebut, yang dapat menyulitkan mereka untuk terus mengejar passion yang mungkin telah berubah arah.
  8. Tantangan Internal: Beberapa tantangan datang dari dalam diri kita sendiri, seperti rasa kurang percaya diri atau kecemasan tentang apa yang orang lain pikirkan tentang pilihan kita.

Baca Juga: Mau Tingkatkan ‘Personal Branding’ Kamu? Lakukan 4 Cara ini di LinkedIn

Meskipun tantangan-tantangan ini bisa terasa mengintimidasi, bukan berarti kita harus berhenti menemukan passion. Sebaliknya, tantangan-tantangan ini dapat diatasi melalui kesabaran, eksplorasi diri, dan komitmen untuk mengatasinya. Setiap tantangan dapat dianggap sebagai peluang untuk tumbuh dan berkembang, serta untuk mendekati passion kita dengan sikap yang lebih kuat dan tekad.

Langkah-Langkah Menemukan Passion dalam Bekerja

Dikutip dari The Muse, 6 Steps That’ll Help You Find Your Passion, proses menemukan passion dalam bekerja adalah perjalanan berharga, penuh eksplorasi, dan pemahaman diri. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat kamu ambil untuk membantumu menemukan hasrat dan minat yang mendalam dalam karier:

  1. Mengeksplorasi Minat Pribadi

Langkah pertama adalah mengidentifikasi minat pribadi kamu di luar pekerjaan sekarang. Apa yang membuat kamu bersemangat? Apa yang kamu nikmati lakukan di waktu luang? Menemukan koneksi antara minat pribadi dan pekerjaan dapat membantu kamu menemukan passion yang baru.

  1. Mengidentifikasi Keterampilan dan Bakat

Selanjutnya, pertimbangkan keterampilan dan bakat yang kamu miliki. Apa yang telah kamu kuasai? Bagaimana kamu dapat mengintegrasikan keterampilan ini ke dalam pekerjaan kamu saat ini atau pekerjaan baru yang kamu cari?

Baca Juga: Apa itu ‘Life Skill’ dan Bagaimana Cara Mengembangkannya?

  1. Menentukan Value Diri

Nilai-nilai pribadi memainkan peran penting dalam menemukan passion. Apa yang benar-benar penting bagi kamu dalam kehidupan dan pekerjaan? Mencocokkan nilai-nilai ini dengan lingkungan kerja dapat membantu kamu merasa lebih terhubung dengan pekerjaan.

  1. Mencoba Hal Baru

Jangan takut untuk mencoba hal baru yang mungkin berada di luar zona nyaman. Cobalah kegiatan atau pekerjaan yang mungkin belum pernah kamu pertimbangkan sebelumnya. Eksplorasi ini dapat membuka pintu bagi passion yang belum terungkap.

Read More
membangun positive vibe di tempat kerja
Artikel

Cara Bangun ‘Positive Vibe’ di Tempat Kerja

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Pernahkah kamu merasa tak nyaman berada di lingkungan kerja? Kamu bangun pagi hari dengan lesu, ogah-ogahan berangkat kerja. Lalu sesampainya di kantor pun, tak ada semangat selain emosi negatif saja?

Padahal agar produktivitas meningkat, karyawan perlu memastikan suasana hatinya bahagia. Sayangnya, membangun positive vibe di tempat kerja–meski penting–tapi relatif sulit dilakukan. Apalagi jika teman-teman di lingkungan kerja cenderung toksik.

Mengenali Pentingnya Positive Vibe di Tempat Kerja

Suasana kerja yang positif memiliki peran penting dalam membentuk budaya dan kinerja organisasi. Ketika karyawan merasa nyaman dan termotivasi di tempat kerja, dampaknya ternyata tak cuma bikin individu bahagia, tapi juga sederet kebaikan lainnya. Berikut Magdalene rangkumkan untukmu.

Kesejahteraan Karyawan

Salah satu dampak langsung dari suasana kerja yang positif adalah kesejahteraan karyawan. Lingkungan yang mendukung, penuh dengan interaksi yang baik, dan kepercayaan yang kuat, membantu karyawan merasa lebih nyaman dan bahagia saat bekerja. Karyawan yang merasa dihargai dan diperhatikan akan memiliki tingkat stres yang lebih rendah dan kesehatan mental lebih baik.

Produktivitas Meningkat

Suasana kerja yang positif memiliki keterkaitan langsung dengan produktivitas kerja. Karyawan yang merasa dihargai dan termotivasi akan lebih bersemangat untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan efisien dan kreatif. Lingkungan yang mendukung juga mendorong kolaborasi yang produktif dan pemecahan masalah yang efektif.

Peningkatan Retensi Karyawan

Suasana kerja yang positif dapat membantu meningkatkan retensi karyawan. Ada kecenderungan bertahan dalam lingkungan di mana mereka merasa diperlakukan dengan baik dan dihargai. Pemeliharaan karyawan yang berpengalaman membantu mengurangi biaya pelatihan dan perekrutan yang terkait dengan pergantian karyawan.

Baca Juga: Apa itu ‘Monday Blues’, Rasa Sedih yang Hampiri Pekerja Tiap Senin

Peningkatan Kualitas Kerja

Karyawan yang merasa termotivasi dan bahagia cenderung menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik. Mereka lebih cenderung berinovasi, berpikir kreatif, dan mencari solusi yang lebih baik. Lingkungan yang positif mendorong karyawan untuk berkontribusi dengan ide-ide baru dan berusaha untuk mencapai standar kualitas yang lebih tinggi.

Peningkatan Hubungan Kerja

Positive vibe di tempat kerja juga memfasilitasi hubungan kerja yang lebih baik antara karyawan. Interaksi positif dan saling dukung menciptakan ikatan sosial yang kuat di antara rekan kerja. Hubungan yang baik ini meningkatkan kolaborasi, komunikasi, dan kemampuan tim untuk bekerja bersama.

Citra Perusahaan yang Positif

Lingkungan kerja yang positif juga mencerminkan citra positif perusahaan secara keseluruhan. Perusahaan yang dikenal memiliki budaya kerja yang baik akan lebih menarik bagi calon karyawan. Ini dapat meningkatkan daya tarik perusahaan dalam merekrut bakat-bakat terbaik di industri.

Langkah-langkah Membangun Positive Vibe di Tempat Kerja

Dikutip dari Forbes, 12 Simple Ways Leaders Can Boost Positivity In The Workplace, membangun suasana kerja yang positif adalah tantangan tersendiri. Untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan bahagia, ada beberapa langkah yang dapat diambil. 

Fasilitasi Komunikasi yang Terbuka

Langkah pertama untuk membangun positive vibe adalah dengan memfasilitasi komunikasi yang terbuka. Manajer dan karyawan perlu memiliki saluran komunikasi yang mudah diakses dan ramah. Pertemuan reguler, forum diskusi, dan alat komunikasi digital dapat digunakan untuk memfasilitasi pertukaran ide, feedback, dan kolaborasi.

Apresiasi dan Pengakuan

Penting untuk menghargai dan mengakui usaha karyawan. Pengakuan atas prestasi mereka, baik yang besar maupun kecil, membangun rasa percaya diri dan motivasi. Manajer dan rekan kerja dapat memberikan pujian secara terbuka, memberikan penghargaan, atau menyelenggarakan acara penghargaan untuk mengakui kontribusi yang luar biasa.

Baca Juga: Apa itu ‘Growth Mindset’ dan Cara Kita Mengembangkannya

Fleksibilitas dalam Lingkungan Kerja

Memberikan fleksibilitas dalam lingkungan kerja adalah langkah lain untuk membangun suasana positif. Ini termasuk memberikan pilihan jadwal yang lebih fleksibel, kesempatan untuk bekerja dari rumah, atau mengakomodasi kebutuhan karyawan dengan tanggung jawab pribadi. Fleksibilitas ini membantu karyawan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Timbang antara Tantangan dan Dukungan

Membangun suasana positif juga melibatkan menciptakan keseimbangan antara tantangan dan dukungan. Memberikan tugas yang menantang memotivasi karyawan untuk tumbuh dan berinovasi. Namun, pastikan juga ada dukungan yang memadai untuk membantu mereka mengatasi tantangan tersebut. Dukungan dari manajer dan rekan kerja membantu mengurangi stres dan meningkatkan rasa percaya diri.

Baca Juga: 7 Tips Menjaga ‘Work-Life Balance’ Buat ‘Fresh Graduate’

Keterlibatan Karyawan dalam Pengambilan Keputusan

Mengajak karyawan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan yang mempengaruhi pekerjaan mereka adalah langkah penting. Ini memberi mereka rasa memiliki dan membuat mereka merasa bahwa suara mereka dihargai. Keterlibatan ini juga menciptakan rasa tanggung jawab kolektif terhadap hasil pekerjaan.

Lingkungan Kerja yang Aman

Membangun positive vibe juga melibatkan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan menghormati semua karyawan. Nol toleransi terhadap pelecehan atau diskriminasi harus ditekankan. Karyawan harus merasa nyaman untuk menyatakan pendapat, berbagi ide, dan menjadi diri mereka sendiri tanpa takut dihakimi.

Pelatihan dan Pengembangan

Memberikan pelatihan dan peluang pengembangan kepada karyawan adalah cara lain untuk membangun suasana positif. Ini menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan pertumbuhan mereka dan ingin membantu mereka mencapai potensi penuh. Karyawan yang merasa didukung dalam pengembangan karir mereka akan lebih termotivasi dan memiliki rasa kepemilikan yang lebih tinggi terhadap pekerjaan mereka.

Read More
cara mengatur keuangan pribadi buat para karyawan pekerja
Artikel

5 Cara Tepat Atur Keuangan buat Pekerja, Agar Tak Gampang Boncos

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Pernahkah kamu merasa keuangan mulai menanjak di pertengahan bulan, lalu ngos-ngosan di tanggal tua? Pernah enggak saking besarnya pengeluaran, kamu mesti berurusan dengan banyak pinjaman online atau berutang sana sini? Jika mayoritas jawabanmu adalah “iya”, ada baiknya mulai serius mengatur keuangan pribadi.

Dalam kehidupan sehari-hari, mengatur keuangan pribadi mendesak dilakukan, terutama bagi para pekerja. Keuangan yang teratur akan membantu menciptakan stabilitas dan memberikan kebebasan finansial di masa depan.

Masalahnya, mengelola keuangan pribadi bisa jadi tantangan tersendiri bagi mereka yang baru memulai karier, generasi sandwich, atau memiliki pendapatan tidak tetap. Karena alasan itulah, Magdalene memberikan panduan tentang cara mengatur keuangan pribadi secara efektif untuk para pekerja, tentu saja dengan langkah-langkah praktis untuk mencapai kestabilan finansial.

1. Menetapkan Tujuan Keuangan

Langkah pertama yang krusial dalam mengatur keuangan pribadi adalah menetapkan tujuan keuangan yang jelas dan terukur. Dengan memiliki tujuan yang spesifik, kamu akan lebih mudah merencanakan dan mengalokasikan dana kamu secara bijaksana.

Ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti dalam menetapkan tujuan keuangan:

  • Identifikasi Tujuan Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Mulailah dengan mengidentifikasi tujuan-tujuan keuangan kamu baik jangka pendek maupun jangka panjang. Tujuan jangka pendek dapat mencakup pembayaran cicilan utang, membeli barang tertentu, atau menabung untuk liburan. Sementara itu, tujuan jangka panjang meliputi persiapan pensiun, membeli properti, atau mencapai kebebasan finansial.

Baca Juga: 9 Pekerjaan Bergaji Tinggi yang Cocok untuk Orang Introvert

  • Buat Tujuan yang Realistis dan Terukur

Pastikan tujuan yang kamu tetapkan realistis dan dapat diukur. Hindari menetapkan tujuan yang terlalu ambisius atau tidak masuk akal, karena hal ini dapat menimbulkan frustrasi dan kekecewaan jika tidak tercapai. Sebaliknya, pecahkan tujuan besar menjadi target-target yang lebih kecil agar lebih mudah dicapai.

  • Prioritaskan Tujuan Kamu

Dalam menetapkan tujuan keuangan, prioritaskan hal-hal yang paling penting bagi kamu. Apakah itu membayar utang tertentu terlebih dahulu, menabung untuk pendidikan anak, atau berinvestasi untuk masa depan. Dengan memprioritaskan tujuan, kamu dapat fokus pada hal-hal yang benar-benar penting dan mengalokasikan sumber daya dengan bijaksana.

  • Tetapkan Batas Waktu

Setiap tujuan harus memiliki batas waktu yang jelas. Dengan menetapkan batas waktu, kamu akan lebih termotivasi untuk mencapai tujuan tersebut dalam jangka waktu tertentu. Misalnya, kamu dapat menetapkan target untuk mencapai jumlah tabungan tertentu dalam waktu satu tahun.

  • Perbarui dan Evaluasi Secara Berkala

Keadaan keuangan kamu mungkin berubah dari waktu ke waktu. Karena itu, penting untuk secara berkala memperbarui dan mengevaluasi tujuan keuangan kamu. Jika ada perubahan dalam pendapatan atau pengeluaran, kamu dapat sesuaikan tujuan dan anggaran sesuai dengan situasi terkini.

  • Libatkan Pasangan atau Keluarga

Jika kamu memiliki pasangan atau keluarga, libatkan mereka dalam proses menetapkan tujuan keuangan. Diskusikan bersama tentang impian dan rencana keuangan keluarga agar semua pihak memiliki pemahaman yang sama dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama.

2. Membuat Anggaran Keuangan Pribadi

Membuat anggaran merupakan langkah penting dalam mengatur keuangan pribadi dengan efektif. Anggaran adalah rencana keuangan yang menyusun pendapatan dan pengeluaran kamu secara terperinci. Dengan memiliki anggaran yang baik, kamu dapat mengelola uang dengan lebih bijaksana dan menghindari pemborosan yang tidak perlu.

Berikut adalah langkah-langkah untuk membuat anggaran yang efektif:

  • Catat Pendapatan

Langkah pertama dalam membuat anggaran adalah mencatat semua sumber pendapatan. Ini termasuk gaji atau penghasilan tetap dari pekerjaan utama, pendapatan tambahan, seperti bonus atau komisi, dan bunga dari investasi atau tabungan. Pastikan untuk mencatat jumlah pendapatan yang pasti dan konsisten setiap bulan.

  • Rinci Pengeluaran

Selanjutnya, kamu dapat mencatat semua pengeluaran kamu secara terperinci. Pisahkan pengeluaran menjadi kategori seperti makanan, transportasi, tagihan, pendidikan, rekreasi, dan lain-lain. Jangan lupakan pengeluaran yang mungkin tidak terjadi setiap bulan, seperti biaya perawatan kesehatan atau liburan.

  • Tetapkan Batas Pengeluaran

Setelah mengetahui berapa total pendapatan dan pengeluaran kamu, tentukan batas pengeluaran untuk setiap kategori. Pastikan agar total pengeluaran tidak melebihi total pendapatan. Jika pengeluaran melebihi pendapatan, kamu perlu mencari cara untuk mengurangi pengeluaran atau mencari sumber pendapatan tambahan.

  • Prioritaskan Pengeluaran

Dalam membuat anggaran, penting untuk memprioritaskan pengeluaran kamu. Pastikan untuk mengalokasikan dana untuk kebutuhan pokok seperti makanan, tempat tinggal, dan tagihan. Setelah itu, alokasikan dana untuk tabungan dan investasi. Baru setelah itu, alokasikan dana untuk keinginan atau hal-hal yang bersifat hiburan.

3. Menabung Secara Rutin

Menabung adalah langkah penting untuk mencapai kestabilan keuangan. Tetapkan persentase tertentu dari pendapatan kamu untuk ditabung setiap bulan. Kamu bisa menggunakan metode transfer otomatis ke rekening tabungan untuk memudahkan proses menabung.

Baca Juga: 5 Cara atau Strategi Tepat Meminta Kenaikan Gaji ke Atasan

4. Melunasi Utang

Jika kamu memiliki utang, prioritaskan untuk melunasinya. Mulailah dengan membayar utang dengan bunga tertinggi terlebih dahulu, sambil tetap membayar jumlah minimum untuk utang lainnya. Dengan melunasi utang secara teratur, kamu akan mengurangi beban finansial dan meningkatkan skor kredit.

5. Jaga Konsumsi Berlebih

Salah satu kunci penting dalam mengatur keuangan pribadi yang sehat adalah dengan menjaga konsumsi berlebih. Konsumsi berlebih atau sering disebut sebagai gaya hidup konsumtif dapat menjadi tantangan serius dalam mencapai stabilitas finansial. Konsumsi berlebih ditandai dengan kebiasaan mengeluarkan uang lebih dari yang sebenarnya kamu butuhkan, terutama untuk barang-barang atau layanan yang sebenarnya tidak mendukung kebutuhan pokok kamu.

Baca Juga: Apa itu ‘Mid-career Crisis’ dan Bagaimana Mengatasinya?

  • Sadari Perbedaan antara Kebutuhan dan Keinginan

Langkah pertama untuk menjaga konsumsi berlebih adalah dengan menyadari perbedaan antara kebutuhan dan keinginan. Kebutuhan adalah hal-hal yang benar-benar kamu perlukan untuk memenuhi kebutuhan dasar, seperti makanan, tempat tinggal, dan pendidikan. Sementara keinginan adalah hal-hal yang diinginkan namun tidak benar-benar diperlukan untuk bertahan hidup. Dengan memahami perbedaan ini, kamu dapat lebih bijaksana dalam mengalokasikan dana kamu untuk hal-hal yang benar-benar penting.

  • Buat Rencana Belanja

Sebelum berbelanja, buatlah rencana belanja yang matang. Tuliskan daftar barang atau layanan yang benar-benar kamu butuhkan, dan patuhi daftar tersebut saat berbelanja. Hindari godaan untuk membeli barang-barang impulsif yang sebenarnya tidak terencana sebelumnya.

  • Gunakan Teknik Berbelanja yang Bijaksana

Selain membuat rencana belanja, kamu juga dapat menggunakan beberapa teknik berbelanja yang bijaksana untuk menghindari konsumsi berlebih. Misalnya, bandingkan harga dari berbagai toko sebelum membeli, cari diskon atau promo, dan pertimbangkan untuk membeli barang bekas yang masih dalam kondisi baik.

Read More
tips meningkatkan social skill waktu WFH
Artikel

Kerja Remote Makin Populer, Apa Kelebihan dan Kekurangannya?

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Kerja remote atau remote working telah menjadi fenomena yang makin populer di era modern. Konsep ini memungkinkan pekerja untuk bekerja dari lokasi yang berbeda dari kantor fisik perusahaan. Dengan teknologi yang terus berkembang, lebih banyak pekerja dapat menikmati fleksibilitas waktu dan ruang dalam menjalankan tanggung jawab mereka.

Pengertian Kerja Remote

Kerja remote adalah fenomena yang semakin berkembang pasca-pandemi Covid-19. Konsep ini telah mengubah cara orang bekerja dengan memberikan fleksibilitas dan kebebasan untuk menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan dari lokasi yang berbeda, bukan hanya terbatas pada kantor fisik perusahaan. Pekerjaan remote menjadi semakin populer di Indonesia dan seluruh dunia karena kemajuan teknologi informasi dan komunikasi.

Kerja remote biasanya didefinisikan sebagai situasi pekerja yang bisa melakukan pekerjaannya dari rumah, kafe, atau bahkan tempat-tempat liburan asalkan terhubung dengan internet. Ini memberikan kesempatan bagi para pekerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi pribadi mereka. Selain itu, pekerjaan remote juga memungkinkan fleksibilitas waktu, memungkinkan pekerja untuk mengatur jadwal kerja mereka secara lebih mandiri.

Kerja remote sendiri akhirnya membawa perubahan besar dalam dunia tenaga kerja. Bukan hanya untuk individu yang mencari fleksibilitas, tetapi juga untuk perusahaan yang ingin mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi. Dengan pekerjaan remote, perusahaan dapat mengakses bakat dari berbagai wilayah tanpa batasan geografis. Ini juga membuka peluang bagi pekerja dengan mobilitas terbatas atau kesulitan berkomitmen untuk bekerja secara penuh di kantor fisik.

Baca Juga: ‘Work from Anywhere’, Apa Untung Ruginya?

Meski terdengar menarik, kerja remote juga membawa tantangan tersendiri. Beberapa orang mungkin menghadapi kesulitan dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbeda dan kurangnya interaksi fisik dengan rekan kerja. Selain itu, kebutuhan untuk disiplin diri juga lebih besar, karena pekerja harus dapat mengatur waktu dan menyelesaikan tugas dengan mandiri tanpa pengawasan langsung.

Kelebihan Kerja Remote

Kerja remote menawarkan berbagai keuntungan menarik bagi para pekerja. Dalam era digital ini, model kerja begini makin diminati dan menjadi alternatif menarik bagi banyak individu. Dikutip dari Flex Jobs, berikut adalah beberapa keuntungan kerja remote:

  1. Fleksibilitas Waktu dan Lokasi

Salah satu keuntungan utama dari kerja remote adalah fleksibilitas waktu dan lokasi. Para pekerja dapat mengatur jadwal kerja mereka sesuai dengan kebutuhan dan preferensi pribadi. Tidak terikat dengan jam kerja tradisional, pekerja dapat menyesuaikan waktu kerja dengan ritme hidup mereka. Fleksibilitas ini memungkinkan mereka untuk menghadiri keperluan pribadi, seperti mengurus keluarga, menjalankan hobi, atau bahkan berlibur tanpa harus meninggalkan tugas pekerjaan.

  1. Mengurangi Stres dan Biaya Perjalanan

Dengan kerja remote, pekerja dapat mengurangi stres yang terkait dengan perjalanan harian ke kantor. Tidak perlu menghadapi kemacetan lalu lintas atau berdesakan di transportasi umum membuat hari-hari mereka menjadi lebih tenang dan terhindar dari stres yang tidak perlu.

  1. Keseimbangan antara Kehidupan Kerja dan Pribadi

Kerja remote memberikan kesempatan untuk mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi atau work-life balance. Dengan fleksibilitas waktu, pekerja dapat mengatur jam kerja mereka untuk menyesuaikan dengan kebutuhan pribadi dan keluarga. Mereka dapat lebih dekat dengan orang-orang tercinta dan menghabiskan waktu lebih banyak dengan keluarga tanpa mengorbankan tanggung jawab pekerjaan.

  1. Lingkungan Kerja yang Lebih Nyaman

Dalam kerja remote, pekerja dapat menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka. Mereka dapat mengatur ruang kerja sesuai dengan kenyamanan dan kebutuhan ergonomi mereka. Hal ini dapat meningkatkan konsentrasi dan produktivitas kerja karena pekerja merasa lebih nyaman dan santai di lingkungan yang mereka sukai.

Baca Juga: 8 Jenis Pekerjaan ‘Freelance’ untuk Tambahan Cuan

  1. Meningkatkan Keterlibatan dan Kepuasan Kerja

Kerja remote juga dapat meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja. Dengan fleksibilitas yang ditawarkan, pekerja merasa lebih dihargai dan diizinkan untuk memiliki kendali lebih atas pekerjaan mereka. Rasa kemandirian dan kepercayaan dari perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi pekerja untuk memberikan yang terbaik.

Tantangan dalam Remote Working

Meskipun memiliki banyak keuntungan, kerja remote juga menghadapi beberapa tantangan. Salah satunya adalah kesulitan dalam berkomunikasi dan kolaborasi dengan rekan kerja. Komunikasi yang efektif sangat penting dalam lingkungan kerja, dan tantangan ini dapat diatasi dengan menggunakan alat-alat kolaborasi online dan rapat virtual.

Selain itu, bekerja jarak jauh memerlukan tingkat disiplin yang tinggi. Pekerja harus mandiri dalam mengatur waktu dan menyelesaikan tugas-tugas tanpa pengawasan langsung. Ini bisa menjadi tantangan bagi beberapa individu yang membutuhkan pengawasan lebih ketat.

Tips untuk Menjalankan Remote Working

Untuk berhasil menjalankan kerja remote, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Pertama, penting untuk menciptakan ruang kerja yang nyaman dan produktif di rumah. Ruang kerja yang terorganisir membantu meningkatkan fokus dan efisiensi.

Selanjutnya, mengatur jadwal kerja yang terstruktur adalah kunci keberhasilan. Menentukan jam kerja yang tetap dan menghindari gangguan selama jam kerja akan membantu menjaga konsentrasi dan meningkatkan produktivitas.

Baca Juga: Habis WFH Terbit ‘Workcation’, Ini Fakta-fakta yang Perlu Kamu Tahu

Selain itu, berkomunikasi secara efektif dengan tim juga penting. Memastikan saluran komunikasi terbuka dan responsif membantu menjaga keterlibatan dan kolaborasi yang baik.

Pekerjaan remote telah menjadi sebuah alternatif yang menarik bagi banyak pekerja di seluruh dunia. Fleksibilitas dan kemudahan akses teknologi telah membuka peluang luas bagi individu untuk mengejar karier tanpa terikat oleh batasan fisik. Namun, untuk mencapai keberhasilan dalam pekerjaan remote, dibutuhkan disiplin, komitmen, dan kemampuan beradaptasi.

Dengan terus berkembangnya teknologi, pekerjaan remote akan terus berkembang dan menawarkan potensi karir yang menarik di masa depan. Bagi individu yang ingin mengejar pekerjaan remote, penting untuk mengembangkan keterampilan yang relevan dan menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.

Ilustrasi oleh: Karina Tungari

Read More
cara meminta kenaikan gaji keatasan
Artikel

5 Cara atau Strategi Tepat Meminta Kenaikan Gaji ke Atasan

- by Kevin Seftian - Leave a Comment

Gaji adalah aspek penting dalam kehidupan pekerja. Namun, terkadang gaji yang diterima belum sepenuhnya mencerminkan nilai dan kontribusi pekerja.

Oleh karena itu, meminta kenaikan gaji adalah suatu hal yang sangat wajar. Bagaimana cara meminta naik gaji dengan bijaksana dan efektif? Artikel ini akan membahas strategi yang efektif untuk menegosiasikan kenaikan gaji dengan percaya diri.

Memulai percakapan mengenai kenaikan gaji memang bisa terasa menegangkan, tetapi ini adalah langkah yang penting untuk meningkatkan nilai diri dan memastikan kompensasi yang adil.

Sebelum memulai proses negosiasi, pastikan sebelumnya kamu sudah melakukan evaluasi diri untuk mengidentifikasi pencapaian dan kontribusi yang telah kamu berikan kepada perusahaan.

1. Evaluasi Diri dan Kontribusi

Dikutip dari Indeed, How To Ask for a Raise, sebelum meminta kenaikan gaji, langkah pertama yang penting adalah melakukan evaluasi diri secara jujur dan mendalam. Proses ini akan membantu kamu memahami sejauh mana kontribusi kamu bagi perusahaan dan sejauh mana kamu telah mencapai target kerja yang telah ditetapkan.

Baca Juga: Alokasi Gaji yang Cermat: Tips Perencanaan Keuangan yang Efektif

Tinjau Pencapaian Diri

Mulailah dengan meninjau pencapaian diri kamu selama periode kerja tertentu, biasanya satu tahun terakhir. Catat semua proyek atau tugas yang kamu selesaikan dengan sukses. Tinjau apa saja peran dan tanggung jawab kamu dalam proyek-proyek tersebut. Identifikasi pencapaian besar dan kecil yang telah kamu raih, baik dalam tim maupun secara individu.

Jangan lupa untuk mencatat pula pencapaian yang mungkin tidak terlalu mencolok, tetapi memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan. Misalnya, kemampuan kamu dalam menyelesaikan tugas-tugas rutin dengan efisien dan akurat juga merupakan bentuk kontribusi yang berharga.

Tunjukkan Nilai kamu Bagi Perusahaan

Setelah kamu meninjau pencapaian diri, langkah selanjutnya adalah menunjukkan nilai kamu bagi perusahaan. Tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Apa dampak dari proyek-proyek yang telah saya selesaikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan?
  • Bagaimana kontribusi saya membantu meningkatkan efisiensi atau produktivitas di departemen atau tim saya?
  • Apakah ada ide atau inovasi yang telah saya berikan yang berdampak positif bagi perusahaan?
  • Bagaimana saya membantu meningkatkan reputasi atau citra perusahaan di mata klien atau mitra bisnis?
  • Jawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan sejujur mungkin, dan sertakan data atau angka konkret jika memungkinkan. Data dan fakta akan memberikan dasar yang kuat dalam membuktikan nilai kamu sebagai seorang pekerja.

Presentasikan dengan Percaya Diri

Setelah menyelesaikan evaluasi diri, saatnya untuk mempresentasikan hasilnya kepada atasan atau pihak yang bertanggung jawab dalam proses kenaikan gaji. Pastikan kamu melakukannya dengan percaya diri dan lugas. Bawalah bukti konkret mengenai pencapaian dan kontribusi kamu.

Sebagai contoh, jika kamu berhasil meningkatkan penjualan tim kamu sebesar 20 persen selama satu tahun terakhir, sertakan data penjualan dan grafik perkembangannya. Jelaskan bagaimana strategi atau tindakan kamu telah membawa perubahan positif bagi perusahaan.

Dalam presentasi kamu, tetaplah rendah hati, namun jangan ragu untuk menyoroti keahlian dan kemampuan kamu yang telah membantu mencapai hasil-hasil tersebut.

Baca Juga: 9 Pekerjaan Bergaji Tinggi yang Cocok untuk Orang Introvert

2. Riset Standar Gaji di Industri Kamu

Salah satu langkah yang tidak kalah penting sebelum meminta kenaikan gaji adalah melakukan riset standar gaji di industri kamu. Riset ini akan memberikan kamu pemahaman yang lebih baik tentang besaran gaji yang seharusnya kamu dapatkan berdasarkan posisi, pengalaman, dan tingkat keterampilan yang kamu miliki. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat kamu ikuti dalam melakukan riset standar gaji di industri kamu:

Memahami Kisaran Gaji

Langkah pertama dalam riset standar gaji adalah memahami kisaran gaji yang umum untuk posisi kamu sekarang di perusahaan. Kamu dapat mendapat informasi ini lewat berbagai sumber, seperti situs web khusus yang menyediakan data gaji, atau survei gaji yang dilakukan oleh lembaga profesional.

Perlu dicatat bahwa gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan industri tertentu. Oleh karena itu, pastikan kamu mencari data yang relevan dengan situasi kamu sekarang ini.

Bandingkan dengan Pengalaman dan Keterampilan Kamu

Setelah kamu sudah mengetahui kisaran gaji umum untuk posisi kamu, sekarang bandingkan dengan pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki. Jika kamu memiliki pengalaman kerja yang lebih luas atau keterampilan khusus yang jarang orang lain kuasai, maka kemungkinan kamu dapat menuntut gaji di atas kisaran rata-rata.

Namun, jika kamu masih dalam tahap awal karier atau memiliki tingkat keterampilan yang standar, maka gaji kamu mungkin berada di sekitar nilai tengah kisaran.

Pertimbangkan Faktor Tambahan Sebelum Meminta Kenaikan Gaji

Selain pengalaman dan keterampilan, ada faktor lain yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan standar gaji. Misalnya, tingkat inflasi, perkembangan ekonomi, dan tingkat persaingan di industri kamu bisa mempengaruhi nilai gaji. Selain itu, faktor-faktor seperti tunjangan, bonus, dan benefit tambahan juga perlu dipertimbangkan dalam keseluruhan paket kompensasi yang kamu dapatkan.

3. Waktu yang Tepat untuk Meminta Kenaikan Gaji

Pilih waktu yang tepat untuk mengajukan permintaan kenaikan gaji. Jika perusahaan kamu baru saja merilis laporan keuangan positif atau mencatatkan pertumbuhan yang signifikan, ini bisa menjadi waktu yang tepat. Pastikan juga kamu memilih momen ketika atasan sedang tidak sibuk dengan pekerjaan atau masalah lain.

Hindari meminta kenaikan gaji pada saat-saat kritis atau sulit dalam perusahaan. Misalnya, jika perusahaan mengalami kesulitan keuangan atau sedang menghadapi tekanan bisnis, ini mungkin bukan waktu yang tepat untuk meminta tambahan pengeluaran.

4. Sampaikan Permintaan Kenaikan Gaji dengan Jelas

Ketika berbicara dengan atasan, sampaikan permintaan kamu dengan jelas dan tegas. Ungkapkan rasa percaya diri dan ungkapkan apresiasi atas kesempatan bekerja di perusahaan tersebut. Jelaskan dengan bijaksana jumlah kenaikan gaji yang kamu harapkan dan tunjukkan bagaimana kamu layak mendapatkannya.

Baca Juga: 5 Cara Tepat Terima Kritik dari Atasan

5. Menghadapi Penolakan dengan Bijaksana Kalau Kenaikan Gaji Ditolak

Tidak semua permintaan kenaikan gaji akan disetujui. Jika permintaan kamu ternyata ditolak, jangan merasa putus asa. Mintalah feedback mengenai apa yang dapat kamu lakukan untuk meningkatkan kinerja dan mempersiapkan diri untuk meminta kenaikan gaji di masa depan.

Minta kenaikan gaji adalah hak yang patut kamu pertimbangkan sebagai pekerja. Dengan melakukan persiapan yang matang, menyusun argumen yang kuat, dan bersikap fleksibel selama proses negosiasi, peluang kamu untuk berhasil mendapatkan kenaikan gaji akan semakin meningkat.

Read More