Dalam dunia kerja yang kompetitif, banyak faktor mempengaruhi tingkat keberhasilan seseorang di tempat kerja. Salah satu faktor yang sering diabaikan adalah Locus of Control. Apa itu Locus of Control, dan mengapa hal ini begitu penting di tempat kerja?
Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan konsep Locus of Control, bagaimana hal ini memengaruhi kinerja dan kebahagiaan di tempat kerja, serta bagaimana kamu dapat mengembangkan Locus of Control yang positif untuk mencapai kesuksesan.
Apa Itu Locus of Control?
Dikutip dari Better Up, Understand your locus of control and how it shapes and moves you, Locus of Control adalah konsep psikologis yang menggambarkan pandangan individu terhadap kendali atau kontrol atas kejadian-kejadian dalam hidupnya. Konsep ini pertama kali dikemukakan oleh psikolog Julian B. Rotter pada tahun 1954. Untuk memahami konsep ini lebih dalam, mari kita bahas lebih lanjut.
Internal Locus of Control:
Lokus kontrol internal adalah keyakinan bahwa individu memiliki kendali atas tindakan, pilihan, dan keputusan dalam hidupnya. Orang yang memiliki lokus kontrol internal cenderung percaya bahwa mereka bisa memengaruhi hasil-hasil yang mereka alami. Mereka merasa bahwa usaha dan tindakan yang mereka lakukan memiliki dampak langsung pada apa yang terjadi dalam hidup mereka.
Sebagai contoh, jika seseorang dengan Locus Kontrol Internal menghadapi tantangan di tempat kerja, mereka mungkin akan mencari cara untuk mengatasinya, meningkatkan skill mereka, atau mencari solusi yang efektif. Mereka merasa bahwa mereka memiliki peran penting dalam menentukan hasil akhir.
External Locus of Control:
Sebaliknya, lokus kontrol eksternal adalah keyakinan bahwa faktor-faktor di luar kendali individu lebih berperan dalam menentukan kejadian-kejadian dalam hidupnya. Orang yang memiliki lokus kontrol eksternal cenderung lebih mempercayai keberuntungan, takdir, atau faktor-faktor lain yang berada di luar kendali mereka dalam memengaruhi hasil hidup mereka.
Baca Juga: Tips Temukan ‘Passion’ Kerja, demi Capai Karier Idaman
Contohnya, jika seseorang dengan Locus Kontrol Eksternal mengalami kesulitan di tempat kerja, mereka mungkin cenderung menyalahkan keadaan, orang lain, atau faktor eksternal lainnya sebagai penyebabnya, tanpa banyak mencoba mengubah situasinya.
Penting untuk diingat bahwa Locus of Control adalah suatu spektrum, dan individu dapat memiliki campuran dari kedua tipe ini dalam berbagai situasi. Seseorang mungkin memiliki Locus Kontrol Internal dalam hal kesehatan fisiknya, tetapi Locus Kontrol Eksternal dalam hal finansialnya.
Pemahaman terhadap Locus of Control pribadi dapat membantu seseorang untuk mengenali pola-pola perilaku, merencanakan tujuan, dan mengambil tindakan yang sesuai dengan keyakinan mereka. Dengan kata lain, Locus of Control dapat memengaruhi bagaimana seseorang menghadapi tantangan, mengambil risiko, dan mencapai kesuksesan di berbagai aspek kehidupan mereka.
Pentingnya Locus of Control di Tempat Kerja
Kinerja yang Lebih Baik
Salah satu alasan mengapa Locus of Control begitu penting di tempat kerja adalah karena dampaknya terhadap kinerja. Individu dengan lokus kontrol internal cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Mereka merasa bahwa mereka memiliki kendali atas tindakan dan keputusan mereka, yang memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras dan lebih cerdas.
Misalnya, seorang pekerja dengan lokus kontrol internal yang tinggi akan lebih cenderung untuk mengambil inisiatif dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Mereka akan merasa bahwa usaha mereka akan membawa hasil yang positif. Hasilnya, mereka mungkin lebih produktif, kreatif, dan efisien dalam pekerjaan mereka.
Kepuasan Kerja yang Lebih Tinggi
Selain kinerja yang lebih baik, Locus of Control juga memengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang. Individu dengan lokus kontrol internal cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Mengapa demikian? Karena mereka merasa bahwa mereka memiliki peran aktif dalam mencapai kesuksesan mereka.
Ketika seseorang merasakan bahwa usaha dan kerja keras mereka berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan di tempat kerja, mereka merasa dihargai dan diakui. Hal ini meningkatkan kebahagiaan mereka di tempat kerja dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Baca Juga: Apa Itu ‘Soft Skill’ dan Kenapa Hal ini Penting untuk Karier Kamu?
Resilien di Tengah Tantangan
Di dunia kerja yang penuh dengan tantangan, kemampuan untuk menghadapinya dengan baik adalah kunci untuk kesuksesan jangka panjang. Orang dengan lokus kontrol internal lebih cenderung bersikap tahan terhadap stres dan tantangan.
Mereka melihat kesulitan sebagai peluang untuk tumbuh dan mengembangkan diri mereka, bukan sebagai hambatan yang tidak dapat diatasi. Mereka percaya bahwa mereka memiliki kemampuan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut dan mencapai hasil yang diinginkan.
Mengembangkan Internal Locus of Control
Self-awareness
Langkah pertama untuk mengembangkan lokus kontrol internal adalah dengan meningkatkan kesadaran diri. Pertimbangkan bagaimana kamu merespons kejadian-kejadian dalam hidup kamu dan apakah kamu cenderung menyalahkan faktor eksternal.
Pengendalian Emosi
Pengendalian emosi adalah kunci dalam mengembangkan Internal Locus of Control. Ketika menghadapi kegagalan, tantangan, atau situasi sulit di tempat kerja, penting untuk mengelola emosi dengan baik. Hal ini termasuk kemampuan untuk:
- Tetap tenang dan berfokus pada solusi ketika menghadapi kesulitan.
- Mengatasi rasa takut atau kecemasan yang mungkin muncul.
- Menerima kritik atau masukan dengan lapang dada tanpa merasa terancam.
- Dengan mengendalikan emosi, individu dapat membuat keputusan yang lebih baik dan mengambil tindakan yang lebih efektif.
Pengembangan Keterampilan
Salah satu cara terbaik untuk merasa lebih memiliki kendali adalah dengan meningkatkan skill dan pengetahuan kamu. Semakin kom peten kamu dalam pekerjaan, semakin besar perasaan kendali yang kamu miliki. Ini dapat menciptakan kepercayaan diri yang kuat.
Baca Juga: ‘Social Skill’, Cara Agar Tetap Terhubung Saat WFH
Kamu dapat mencoba mencari pelatihan tambahan, belajar dari pengalaman, dan terus mengembangkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan sekarang ini. Ketika kamu merasa mampu dan kompeten, kamu akan lebih cenderung untuk mengambil tanggung jawab atas tindakan kamu sendiri dan merasa memiliki kendali yang lebih besar atas hasilnya. Jadi, Locus of Control adalah faktor penting yang memengaruhi kesuksesan dan kebahagiaan di tempat kerja. Memiliki lokus kontrol internal dapat meningkatkan kinerja, kepuasan kerja, dan ketahanan terhadap tantangan. Penting untuk mengembangkan Locus of Control yang positif melalui kesadaran diri, pengendalian emosi, dan pengembangan keterampilan
