Bertahan atau Tinggalkan
Kembali dengan episode terbaru #KomikCeritaIndah.
Kali ini, Indah berhadapan dengan teman kantornya yang sudah bertahun-tahun bekerja di perusahaan yang sama, namun sedang bingung memilih keluar karena merasa pekerjaannya kurang diapresiasi, atau bertahan karena pertimbangan tanggungan.
Situasi semacam ini mungkin sedang dialami oleh banyak orang. Sudah tidak punya gairah bekerja, tapi terpaksa bertahan karena berbagai pertimbangan.
Namun, seperti kata Indah, memilih bertahan atau pindah sama-sama punya konsekuensi dan tidaklah mudah dijalani. Semoga pilihan yang kamu ambil adalah jalan yang tepat.
Tujuan dari bekerja buat beberapa orang tidak cuma karena gaji saja. tidak dapat dipungkiri kalau ada orang yang punya keinginan dalam bekerja untuk mendapatkan gaji yang besar. Tapi bila sudah masuk ke dalam dunia kerja, alasan ingin resign enggak melulu tentang gaji saja. Gaji cuma menjadi salah satu faktor saja yang menjadi dasar karyawan bertahan atau tinggalkan perusahaan tersbut.
Nah berikut ini beberapa alasan karyawan memilih bertahan di sebuah perusahaan, yang sudah di rangkum dari berbagai sumber:
situasi Kerja
situasi kerja menjadi faktor faktor penentu buat karyawan memilih bertahan atau keluar dari perusahaan. Suasana kerja yang lebih menonjolkan kekeluargaan akan membuat kondisi kerja menjadi lebih menyenangkan.
Bonus
Bonus yang didapatkan karyawan juga menjadi perhitungan buat karyawan mau bertahan atau mencari perusahaan lain. Bonus merupakan salah satu cara perusahaan buat mengapresiasi prestasi dari karyawan tersebut. Selain itu juga dapat menaikan motivasi kerja dan akhirnya menaikan produktivitas kerja karyawan.
Lingkungan Kerja
Tidak cuma situasi kerja yang membuat para pekerja jadi nyaman tapi lingkungkan kerja juga punya pengaruh besar. Lingkungan kerja yang bersih serta hubungan dengan rekan kerja yang baik. Tentunya bekerja dalam tim work yang tidak kompak, akan membuat karyawan nyaman.
Fasilitas Kerja
Fasilitas perusahaan dapat menjadi salah satu cara perusahaan dalam mensupport kinerja karyawan. Dengan adanya fasilitas yang memadai, karyawan akan lebih terbantu dalam menyelesaikan pekerjaan. Selain itu fasilitas ini akan berbeda-beda tergantung karyawan tersebut berada di posisi mana serta jabatannya. Jika sudah berada di posisi top management umumnya akan mendapatkan fasilitas seperti tempat tinggal, mobil, atau alat komunikasi. Tujuan perusahaan memberikan fasilitas ini adalah untuk memberikan motivasi agar produktivitas karyawan meningkat.
Atasan yang Baik
Punya atasan yang bisa menjadi sosok bersahabat serta dapat berbaur dengan para karyawan, merupakan hal yang selalu di idam-idamkan. Atasan yang dapat memahami setiap bawahannya dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik membuat karyawan nyaman dan mengerjakan setiap pekerjaan tanpa beban.
Read More
